Analisis sikap dan perilaku manajer PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta dalam penerapan ISO 14001

LINDAWATI, Prof.Dr.dr. Adi Heru Sutomo, M.Sc

2006 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Kerja (Kesehatan Lingkungan)

Standar ISO (International Standardization Organization) 14001 merupakan dokumen spesifikasi sistem manajemen lingkungan (SML) yang merupakan bagian dari ISO seri 14000. Standar ini memuat unsur-unsur yang harus dipenuhi oleh perusahaan yang ingin memperoleh sertifikasi atas pelaksanaan standar ISO 14001. Standar ISO 14001 merinci persyaratan SML. PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta mulai menerapkan ISO 14001 pada tanggal 10 Agustus 2000, dimana sebagai pihak ketiga yang memberikan sertifikat ISO 14001 adalah SGS (Societe Generale de Surveillance) International Certification Service yang berpusat di Inggris. Standar ini menekankan kepada Sistem Manajemen Lingkungan, dimana perusahaan secara konsisten berupaya untuk menciptakan sistem dan sumber daya yang memadai untuk mengurangi pengaruh terhadap lingkungan karena pengaruh perusahaan.Penerapan standar ISO 14001 erat kaitannya dengan sikap dan perilaku sumber daya manusia dalam mengelola perusahaan. Standar ISO 14001 mengharapkan agar semua karyawan khususnya lini manajer pada perusahaan tidak hanya patuh terhadap peraturan pemerintah saja, namun harus dapat menentukan sikap terhadap pencapaian lingkungan perusahaan, baik sikap positif maupun negatif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis sikap dan perilaku manajer PT. Sari Husada Yogyakarta dalam penerapan ISO 14001 sehingga dapat digunakan untuk perencanaan penyempurnaan kinerja lingkungan perusahaan. Penelitian ini merupakan metode penelitian deskriptif, dengan jenis penelitian Studi Korelasi (Correlation Study) dan menggunakan rancangan penelitian Cross Sectional. Untuk mengukur variabel sikap, variabel perilaku, dan variabel penerapan ISO 14001 digunakan alat ukur kuesioner. Subyek penelitian adalah seluruh manajer PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta yang berjumlah 34 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sikap memiliki hubungan yang signifikan dengan variabel penerapan ISO 14001 karena p < 0,05 (p=0,000). Demikian juga dengan hasil penelitian variabel perilaku memiliki hubungan yang signifikan dengan variabel penerapan ISO 14001 karena p < 0,05 (p=0,000). Secara bersama-sama variabel sikap dan variabel perilaku manajer juga memiliki hubungan yang signifikan dengan variabel penerapan ISO 14001 karena p < 0,05 (p=0,000). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara sikap manajer dengan penerapan ISO 14001 di PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta, terdapat hubungan yang signifikan antara perilaku manajer dengan penerapan ISO 14001 di PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta, terdapat hubungan yang signifikan antara variabel sikap dan variabel perilaku manajer secara bersama-sama dengan variabel penerapan ISO 14001 di PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta.

Standard of ISO (International Standardization Organization) 14001 is a document of environment management system specification which is a part of ISO 1400 series. The standard consists of elements which have to be fullfilled by companies wanting to obtain certificate of ISO 14001 standard implementation. ISO 14001 standard provides details of environment management system requirements. PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta started the implementation of ISO 14001 in August 10, 2000. The institution which gives certificate of ISO 14001 is SGS (Societe Generale de Surveillance) International Certification Service of UK headquarters. This standard emphasizes environmental management system in which companies consistently attempt to create system and sufficient resources to minimize environmental impact of companies. The implementation of ISO 14001 standard is closely related to attitude and behavior of human resources in managing companies. Standard of ISO 14001 requires all staff, particularly at managerial level of the company not only to comply to government regulation but also to be able to have certain attitude, either positively or negatively, to achieving company environment. The objective of the study was to analyze attitude and behavior of managers of PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta in the implementation of ISO 14001 of which its result could be used as planning for company environment performance improvement. The study was a descriptive methods with correlation study kind research and use cross sectional design. Questionnaires were used to measure variables of attitude behavior and implementation of ISO 14001. Subject of the study were as many as 34 (all) managers of PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta. The result of the study showed that attitude had significant relationship with implementation of ISO 14001 because of p<0.005 (p=0.000). Behavior also had significant relationship to implementation of ISO 14001 because of p<0.05 (p=0.000). Both attitude and behavior of the manager had significant relationship to implementation of ISO 14001 because of p<0.05 (p=0.000). There was a significant relationship between attitude and implementation of ISO 14001, between behavior and implementation of ISO 14001 and together between attitude and behavior of managers and the implementation of ISO 14001 at PT. Sari Husada Tbk Yogyakarta

Kata Kunci : Kesehatan Kerja,ISO 14001,Sikap dan Perilaku Manajer