Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja aparatur pada Badan Pengawasan Daerah Kabupaten Kulon Progo

BANO, Agustinus Haki, Dr. I Ketut Putra Erawan, MA

2005 | Tesis | S2 Ilmu Politik (Politik Lokal dan Otonomi Daerah)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Apakah penugasan aparatur sudah sesuai dengan ruang lingkup tugas masing-masing Kepala Bidang dan para Kepala Sub Bidang dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja, kemampuan kerja dan kepuasan kerja serta ketepatan waktu menyelesaikan laporan hasil pemeriksaan. (2) Apakah penempatan para Kepala Bidang dan para Kepala Sub Bidang pada jabatan struktural sudah sesuai dengan spesifikasi pendidikan formal serta pendidikan dan latihan dan pengaruhnya terhadap motivasi kerja, kemampuan kerja dan kepuasan kerja serta ketepatan waktu menyelesaikan laporan hasil pemeriksaan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif dengan skala Likert berdasarkan statistik sederhana. Adapaun yang menjadi rsponden adalah keseluruhan pejabat struktural pada Badan Pengawasan Daerah Kabupaten Kulon Progo yang melaksanakan tugas pemeriksaan sebanyak 17 orang ditambah dengan Unit Penilai yaitu Serkretaris Daerah, Asisiten yang membidangi Aparatur dan Kepala Badan Kepagawaian Daerah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa para pejabat struktural yang melaksanakan tugas berpendapat bahwa, selalu berpengaruh antara analisis jabatan terhadap kinerja pemeriksaan sebanyak 444 pilihan jawaban dari 629 item jawaban yang tersedia atau 70,58 %. Sering berpengaruh antara analisis jabatan terhadap kinerja aparatur sebanyak 124 pilihan jawaban atau 19,71 %. Kadangkadang berpengaruh sebanyak 44 pilihan jawaban atau 6,99 % tidak pernah berpengaruh adalah sebanyak 17 pilihan jawaban atau 2,70 %. Dengan mengacu pada hasil penelitian tersebut, maka beberapa hal yang perlu mendapat rekomendasi adalah sebagai berikut : (1) Agar Kinerja aparatur baik dari dari segi motivasi kerja, kemampuan kerja, kepuasan kerja maupun ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan meningkat, maka penugasan aparatur harus disesuaikan dengan uraian tugas/job description dari masing-masing pajabat. (2) Agar kinerja aparatur baik dari segi motivasi kerja, kemampuan kerja, kepuasan kerja maupun keptepatan waktu penyelesaian pekerjaan meningkat, maka penempatan aparatur dalam jabatan juga harus disesuaikan dengan syarat jabatan/job specification yang dimiliki oleh masing-masing pejabat struktural pada Badan Pengawasan Daerah Kabupaten Kulon Progo.

This research aim to know (1) Does apparatus assignation have appropriate to duty scope of each Area Head and all Sub Area Head and its influence to work motivation, the work ability and work satisfaction also time accuracy to finish the report of inspection result. (2) Does the occupying of Area Heads and Sub Area Heads at structural position have appropriate to the specification of formal education also education and practice and its influence to work motivation, work ability and work satisfaction also time accuracy to finish the report of inspection result. Method used in this research is qualitative descriptive with the Likert scale based on simple statistic. As for becoming responder is the overall of structural functionary in Area Observation Official of Kulon Progo Regency which executing inspection duty as much 17 people added with the Assessor Unit that is Area Secretaries, Assistant which classifier the Area Apparatus and The Head of Employee Official. The result of this research indicate that all structural functionary which executing duty have a notion that, always have an effect between job analysis to inspection performance as much 444 answer choice from 629 available answer item or 70,58 %. Often have an effect between job analysis to apparatus performance as much 124 answer choice or 19,71 %. Sometime have an effect on as much 44 answer choice or 6,99 % and never had an effect on as much 17 answer choice or 2,70 %. Refer to that research result, hence several things which require to get the recommendation shall be as follows : (1) In order the performance of apparatus from increasing work motivation, work ability, work satisfaction also time accuracy completion of work, hence assignation of apparatus have to be adapted with the job description from each functionary. (2) In order the performance of apparatus from increasing work motivation, work ability, work satisfaction also time accuracy completion of work, hence the placement of apparatus in function also have to be adapted with a position requisite / job specification which owned by each structural functionary in Area Observation Official of Kulon Progo Regency.

Kata Kunci : Kebijakan Kepegawaian,Analisis Jabatan,Kinerja Aparatur, Job Analysis, Performance of Apparatus