Hubungan antara persepsi perawat terhadap sistem pemberian insentif dan karakteristik individu dengan kinerja perawat :: Kajian di Instalasi Rawat Inap RS Restu Ibu Balikpapan

RETNAWATI, Sri Werdati, SKM.,M.Kes

2005 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar belakang: Dalam usaha untuk meningkatkan kinerja perawatdan menghargai profesi perawat, manajemen Rumah Sakit Restu Ibu memutuskan untuk memberikan insentif yang berasal dari jasa pelayanan asuhan keperawatan pada bulan Juli 2002. Sistem pemberian insentif yang sudah berlaku setiap perawat mendapatkan insentif yang sama besar setiap bulannya, sehingga menimbulkan kekecewaan pada perawat. Pada penelitian ini, peneliti ingin melihat hubungan antara sistem pemberian insentif berdasarkan kinerja dalam bentuk kuesioner dan kinerja perawat berdasarkan Standar Asuhan Keperawatan. Metode: deskriptif analiitk dan pendekatan penelitian ini dengan cara Cross Sedional Study. Subjeknya perawat pelaksana ruang perawatan 1,2,dan 3 Rumah Sakit Restu Ibu Balikpapan, rekam asuhan keperawatan pasien yang sudah pulang dengan hari perawatan minimal 3 hari atau lebih, pasien atau keluarga pasien yang akan pulang dengan perawatan 3 hari atau lebih. Instrumern yang digunakan: Standar Asuhan Keperawatan Keperawatan yang terdiri dari Instrumen A menilai kelengkapan pendokumentasian asuhan keperawatan, Instrumen B mengetahui persepsi pasien/keluarga terhadap mutu asuhan keperawatan, Instrumen C mengobservasi pelaksanaan kegiatan keperawatan, dan kuesioner Sugiharto mengukur persepsi perawat terhadap sistem pembagian insentif. Hasil: Hasil dari penelitian ini kinerja perawat mempunyai hubungan yang bermakna dengan umur, mempunyai hubungan tidak bernakna dengan masa kerja, status perawat dan jenis kelamin perawat. Didapat hubungan yang bermakna antara kinerja dan persepsi perawat terhadap sistem pemberian insentif. Perawat setuju dengan sistem pembagian insentif berdasarkan tanggung jawab, kondisi kerja, beban kerja dan keterampilan. Kesimpulan: didapat hubungan yang bermakna antara umur dan persepsi perawat terhadap sistem pemberian insentif dengan kinerja perawat.

Available in Fulltext

Kata Kunci : Manajemen Keperawatan,Kinerja Perawat,Insentif,Persepsi Perawat