Pengaruh gaya kepemimpinan dan karakteristik individu terhadap kepuasan kerja tim audit

SURYANI, Irma Indah, Dr. Gudono, MBA

2005 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan pemimpin tim terhadap kepuasan kerja anggota tim dalam tim audit. Penelitian ini juga menguji apakah locus of control dan cognitive style dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja anggota tim. Sampel penelitian ini adalah para auditor yang bekerja pada Perwakilan IV BPK Yogyakarta. Dari 100 kuesioner yang disebarkan, sebanyak 86 kuesioner yang kembali (respon rate 86%). Variabel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri atas gaya kepemimpinan (directive, supportive, participative, dan achievement oriented) sebagai variabel independen, locus of control dan cognitive style sebagai variabel pemoderasi serta kepuasan kerja sebagai variabel dependen. Hasil pengujian dengan multiple regression menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan achievement oriented berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya hasil pengujian dengan moderated regression analysis (MRA) menunjukkan interaksi gaya kepemimpinan directive dengan locus of control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan interaksi gaya kepemimpinan dengan locus of control dan cognitive style juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Namun demikian, penelitian ini belum berhasil menemukan interaksi gaya kepemimpinan dengan cognitive style berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.

The aim of this research is testing the effect of leadership style of team leader to the team audit member working satisfaction. This research is also testing whether locus of control and cognitive style could strengthen or weaken the effect of leadership style to the team member working satisfaction. Research sample are the auditors of BPK RI especially Perwakilan IV BPK Yogyakarta.86 questionnaires are returned from 100 questionnaires spread (rate of response 86%). Variables applied in this research consist of leadership style (directive, supportive, participative, and achievement) as independent variable, locus of control and cognitive style as moderating variable, and working satisfaction as dependent variable. Testing result using multiple regression shows that achievement leadership style has positive and significant effect to the working satisfaction. Testing result using moderated regression analysis (MRA) shows that interaction of directive leadership style with locus of control has positive and significant effect to working satisfaction. Besides that, interaction of leadership style with locus of control and cognitive style also has positive and significant effect to the working satisfaction. But this research has not found yet the interaction of leadership style with the cognitive style, whether it has significant effect to the working satisfaction.

Kata Kunci : gaya kepemimpinan, locus of control, cognitive style, kepuasan kerja, leadership style, job satisfaction