Studi eksperimen: Pengaruh Information Asymmetry dan Incentive terhadap keputusan transfer dan Outcome manajer dalam Negotiated Market-Based Transfer Pricing

NAIBAHO, Dameria, Prof.Dr. Slamet Sugiri, MBA

2005 | Tesis | S2 Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan perbedaan keputusan transfer yang dilakukan oleh manajer divisi dalam suatu korporat yang related diversified, kompensasi manajer divisi dan laba perusahaan atas asimetri informasi dan tingkat insentif yang berbeda-beda, dalam negotiated market-based transfer pricing. Metoda penelitian dilakukan dengan disain eksperimen laboratorium dilakukan secara serentak di seluruh sel dengan treatment yang berbeda, menggunakan 180 orang mahasiswa D-3 program studi akuntansi di Politeknik Negeri Medan, yang dikelompokkan secara acak dalam 8 (delapan) sel, masingmasing sel terdiri dari 10 sampai 14 pasangan. Pengujian data secara statistis dengan menggunakan uji beda t-test, MANOVA (4 x 2 disain faktorial) memberikan dukungan adanya perbedaan yang nyata terhadap keputusan transfer yang external sourcing, kompensasi yang lebih rendah dan laba yang lebih rendah dengan ketersediaan asimetri informasi dibandingkan dengan ketersediaan simetri informasi. Tingkat insentif secara signifikan berbeda terhadap kompensasi divisi, akan tetapi tidak signifikan berbeda terhadap keputusan transfer dan terhadap laba perusahaan, sementara interaksi asimetri informasi dengan tingkat insentif tidak signifikan berpengaruh

The primary objective of this research is to investigate the influence of transfer decision conducted by division manager in a corporate which related diversified, compensation of division manager and firm profit to the information asymmetry and degree of incentive, in negotiated market-based transfer pricing. Research method conducted designedly by laboratory experiment conducted at once period in all cell by different treatment, of the third-year 154 participated and second-year 26 participated from undergraduated student at D-3 Program Studi Akuntansi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Medan, what is grouped at random in 8 (eight) cell, each cell consisted of 10 until 14 dyadic negotiator. Data examination by statistic, using independent t-test, MANOVA (4 x 2 factorial design) giving support of existence of a marked difference to external transfer decision of sourcing, lower compensation and lower profit with the availability of information asymmetry compared to the availibility of information symmetry. Degree of incentive by significant differ to division compensation, however do not significant differ to transfer decision and to firm profit, whereas interaction of information asymmetry with degree of incentive do not significant have an effect and differ to transfer decision, compensation of manager and firm profit.

Kata Kunci : Asimetri Informasi, Keputusan Transfer, Insentif, transfer pricing, information asymmetry, incentive, transfer decision, manager outcome.