Analisis pengaruh faktor perbedaan individual terhadap penerimaan perilaku etis dan tidak etis di tempat kerja

ISMINARSIH, Reno, Dr. T. Hani Handoko, MBA

2005 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini merupakan penelitian empiris yang bertujuan untuk mengindikasikan pengaruh faktor perbedaan individual locus of control, gender, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap penerimaan perilaku etis dan tidak etis di tempat kerja. Obyek penelitian ini adalah perilaku mahasiswa yang sedang mengikuti studi strata 2(S2) pada beberapa perguruan tinggi swasta maupun negeri di Yogyakarta, dengan total sebanyak 148 mahasiswa yang menjadi sampel penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, tidak ada perbedaan penerimaan perilaku intra organisasional dan perilaku ekstra organisasional ditempat kerja yang sifat etisnya belum jelas antara individual dengan locus of control internal dan individual dengan locus of control eksternal. Penelitian juga menunjukkan bahwa, tidak ada perbedaan penerimaan perilaku intra organisasional di tempat kerja yang sifat etisnya belum jelas antara berbagai perbedaan individual berdasarkan gender, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja. Disisi lain penelitian menunjukkan bahwa, ada perbedaan penerimaan perilaku ekstra organisasional di tempat kerja yang sifat etisnya belum jelas antara berbagai perbedaan individual berdasarkan gender, latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja

The purpose of this emperical research was to determine whether the individual factors of locus of control, gender, major in college, job experience affects the acceptability of the ethical and unethical workplace behaviors. A total 148 post graduate student in private and state university at Jogyakarta, formed the sample of this research. Research found there’s no differences of acceptability of ethical and unethical workplace behavior for individuals factors locus of control. Research also found there are no differences of acceptability of intra organizational behaviors of an uncertain ethical nature for individual factors gender, major in college and job experience. An others founding of this research, there are differences of acceptability of extra organizational behaviors of an uncertain ethical nature for individual factors gender, major in college and job experience.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Perilaku Etis dan Tidak Etis, Pendidikan dan Pengalaman Kerja, Ethical and Unethical workplace behaviors, Individual differences factors: locus of control, gender, Major in college and Job experiences.