Pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota Terhadap Kesejahteraan Hidup-Kerja Melalui Keterikatan Kerja Pada Karyawan Indonesia Yang Bekerja Di Bawah Supervisor Ekspatriat

Immaculata Retno Pramesiwardani, Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph.D

2026 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pertukaran Pemimpin-Anggota terhadap Kesejahteraan Hidup-Kerja melalui peran mediasi Keterikatan Kerja pada karyawan Indonesia yang bekerja di bawah supervisi ekspatriat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 119 karyawan Indonesia yang bekerja penuh waktu dan telah berada di bawah supervisor ekspatriat selama minimal satu tahun. Data dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil evaluasi model pengukuran menunjukkan reliabilitas dan validitas konvergen yang memadai, dengan nilai Composite Reliability (CR) berkisar antara 0,819 hingga 0,905 dan Average Variance Extracted (AVE) antara 0,542 hingga 0,761. Pengujian hipotesis melalui bootstrapping mengungkapkan bahwa Pertukaran Pemimpin-Anggota berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keterikatan Kerja dan Kesejahteraan Hidup-Kerja. Keterikatan Kerja terbukti memediasi secara parsial pengaruh tersebut (efek tidak langsung = 0,391; p < 0>

This study aims to examine the effect of Leader-Member Exchange on Work-Life Well-Being through the mediating role of Work Engagement among Indonesian employees working under expatriate supervisors. This quantitative study involved 119 Indonesian full-time employees who had worked under an expatriate supervisor for at least one year. Data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Measurement model evaluation indicated adequate reliability and convergent validity, with Composite Reliability (CR) values ranging from 0.819 to 0.905 and Average Variance Extracted (AVE) between 0.542 and 0.761. Bootstrapping hypothesis testing revealed that Leader-Member Exchange positively and significantly predicts both work engagement and work-life well-being. Furthermore, work engagement was found to partially mediate this relationship (indirect effect = 0.391, p < 0>

Kata Kunci : Pertukaran Pemimpin-Anggota, Kesejahteraan Hidup-Kerja, Keterikatan Kerja, Supervisor Ekspatriat