Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai RSUD Elia Waran

Paulinus Sayori, Dr.dr. Andreasta Meliala, Dipl.PH., M.Kes., M.A.S ; Drs. IJK Sito Meiyanto, Ph.D ., Psikolog

2026 | Tesis | MAGISTER KEBIJAKAN DAN MANAJEMEN KESEHATAN

RSUD Elia Waran sebagai rumah sakit daerah yang masih berkembang menghadapi berbagai tantangan dalam meningkatkan mutu pelaynaan. Data rumah sakit menunjukkan tingkat ketidakhadiran pegawai masih mencapai 8-12 % per bulan, terdapat pelanggaran SOP serta sekitar 25% pegawai belum memenuhi target kinerja individu. Kondisi tersebut menunjukan pentingnya memahami budaya organisasi dan disiplin kerja sebagai bagian dari upaya peningkatan kinertja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualkitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap informan dan FGD dengan perawat dan tenaga penunjang medis .

RSUD Elia Waran a developing regional public hospital continues toface challenges in improving service quality. Hospital record indicate employeeabsenteeism rates of 8 - 12 % per month , several violations of standart operating Procedures ( SOP ) and approximately 25% of employees failing to achieve their individual performance targets. These conditions highlight the importance of understanding organizational culture and work discipline as essential components for improving employee performance.

Kata Kunci : Budaya organisasi , disiplin kerja , kinerja pegawai, rumah sakit , penelitian kualitatif