Kepuasan kerja ditinjau dari pendekatan karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan psikologi petugas rehabilitasi di Balai Besar Rehabilitasi Vokasional Bina Daksa Cibinong Bogor

RIDWAN, IJK. Sito Meiyanto, Ph.D

2005 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah secara empiris hubungan antara pendekatan karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan psikologi dengan kepuasan kerja petugas rehabilitasi. Hipotesa yang diajukan adalah : (1) Ada hubungan antara pendekatan karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan psikologi dengan kepuasan kerja intrinsik; (2) Ada hubungan antara pendekatan karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja intrinsik; (3) Ada hubungan antara pemberdayaan psikologi dengan kepuasan kerja intrinsik. Subjek penelitian berjumlah 50 orang petugas rehabilitasi pada Balai Besar Rehabilitasi Vokasional Bina Daksa (BBRVBD) Cibinong, Bogor. Data dikumpulkan dengan menggunakan tiga skala, yaitu sakala kepuasan kerja, skala karakteristik pekerjaan, dan skala pemberdayaan psikologi. Metode statistik yang digunakan adalah teknis analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara pendekatan karakteristik pekerjaan dan pemberdayaan psikologi dengan kepuasan kerja intrinsik (R = 0.945, R2 = 0.893 dan p < 0,01); Ada hubungan positif antara pendekatan karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja intrinsik (r-par = 0,752 dan p < 0,01); Ada hubungan positif antara pemberdayaan psikologi dengan kepuasan kerja intrinsik, dengan (r-par = 0,528 dan p < 0,01).

This research aimes to study the relationship between job characteristic approach and psychological empowerment on job satisfaction of rehabilitation officers. There are fifty rehabilitation officers from the National Vocational Rehabilitation Center, Cibinong Bogor participated in this study. They were given three of kinds of questionnaire scales; job satisfaction scale, job characteris tic scales and psychological empowerment scales. Data were analyzed using regression analysis technique. The research finding showed that there were a very significant relationship between job characteristic approach and psychological empowerment with intrinsic job satisfaction (R = 0.945; R2 = 0.893 dan p < 0,01). Job characteristic approach was positively associated with intrinsic job satisfaction (rpar = 0,752 dan p < 0,01). psychological empowerment was positively associated with intrinsic job satisfaction (r-par = 0,528 dan p < 0,01).

Kata Kunci : Pemberdayaan Psikologi,Kepuasan Kerja, job satisfaction, job characteristic, and psychological empowerment