Peran pemberdayaan psikologis dan keadilan interpersonal terhadap komitmen organisasi

IDAWATI, Agnes Isti, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata

2005 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan psikologis dan keadilan interpersonal terhadap komitmen organisasi. Data penelitian dikumpulkan dengan metode survei. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Komitmen Organisasi Skala Pemberdayaan Psikologis dan Skala Keadilan Interpersonal. Penelitian dilaksanakan di Lembaga Pendidikan Perkebunan, dengan mengambil subjek penelitian para tenaga profesional. Subjek penelitian keseluruhan berjumlah 45 orang. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Ganda dengan bantuan Program Statistik SPSS versi 10. Hasilnya menunjukkan 76.1% komitmen organisasi ditentukan oleh pemberdayaan psikologis dan keadilan interpersonal secara bersamasama. Aspek-aspek pemberdayaan psikologis yang memiliki pengaruh paling besar dalam membentuk komitmen organisasi adalah aspek meaning dan competence. Kedua aspek tersebut memberikan sumbangan sebesar 80.5% terhadap komitmen organisasi. Aspek keadilan interpersonal yang memiliki pengaruh paling besar dalam membentuk komitmen organisasi adalah aspek penghargaan, aspek ini memberikan sumbangan sebesar 38.4% terhadap komitmen organisasi

The objective of the research is to acknowledge relationship between psychological empowerment and interpersonal justice toward organizational commitment. Data collected trough survey method. Parameter employed were the scales of organizational commitment, psychological empowerment and interpersonal justice. Research was conducted in Lembaga Pendidikan Perkebunan, with its professional staffs as a subject. The total number of the subject was 45. Data analyzed by using Multiple Regression Analysis, utilizing SPSS version 10. Statistical Program. The result showed that 76.1% organizational commitment is determined by both psychological empowerment and interpersonal justice. The most influence aspects of psychological empowerment on the organizational commitment are meaning and competence. Both aspects contribute 80.5% toward organizational commitment. The most influence aspect of interpersonal justice on the organizational commitment is appreciation. This aspect contributes 38.4% toward organizational commitment.

Kata Kunci : Pemberdayaan Psikologi,Komitmen Organisasi, Organizational Commitment, Psychological Empowerment and Interpersonal Justice