Hubungan antara efikasi diri terhadap intensi pindah kerja dengan kepuasan kerja sebagai avriabel mediator pada karyawan Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan IV Yogyakarta

SINUHAJI, Yose Andre, Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D

2005 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini memiliki beberapa tujuan. Pertama, menelaah hubungan efikasi diri terhadap intensi pindah kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator pada karyawan Badan Pemeriksa Keuangan perwakilan IV Yogyakarta. Kedua, menelaah pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja. Ketiga, menelaah pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi pindah kerja. Keempat, menelaah pengaruh efikasi diri terhadap intensi pindah kerja Data penelitian dikumpulkan dengan metode survei. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Intensi Pindah Kerja, Skala Efikasi Diri dan Skala Kepuasan Kerja. Penelitian dilaksanakan di Badan Pemeriksa Keuangan perwakilan IV Yogyakarta, dengan mengambil subjek penelitian karyawan yang berprofesi sebagai auditor. Subjek penelitian keseluruhan berjumlah 50 orang. Data dianalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Ganda dan analisis Korelasi Parsial dengan bantuan Program Statistik SPSS versi 10. Hasilnya menunjukkan 13,6% perilaku intensi pindah kerja ditentukan efikasi diri dengan mediator kepuasan kerja. Efikasi diri berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja dengan mengontrol intensi pindah kerja SE: 11,02%; p < 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap intensi pindah kerja dengan mengontrol efikasi diri SE: 10,9%; p < 0,05. Efikasi diri tidak berpengaruh secara signifikan terhadap intensi pindah kerja dengan mengontrol kepuasan kerja SE: 0,2 %; p > 0,05

The objectives of the research are, First, to explore the relationship between self- efficacy and turnover intention, using job satisfaction as mediator variable, among the employees of Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan IV Yogyakarta. Second, to explore the influence of the self-efficacy to job satisfaction. Third, to explore the influence of job satisfaction to the turnover intention. Fourth, to explore the influence of the self-efficacy to turnover intention. Data collection in this research was done through survey method. The Scales of a Turnover Intention, Self- Efficacy, and Job Satisfaction were used as a parameters. Research was conducted at the Badan Pemeriksa Keuangan Perwakilan IV Yogyakarta, with auditors as a subject. The total number of the subjects were 50. Data were analyzed by using Multiple Regression Analysis and Partial Correlation Analysis, using SPSS version 10 statistical program as a tool. The result showed that 13.6% of the turnover intention behavior determined by selfefficacy, with job satisfaction as a mediator. Self-efficacy significantly influenced job satisfaction while controlling the turnover intention, SE: 10.02%; p < 0.05. Job satisfaction significantly influenced the turnover intention while controlling self-efficacy, SE:10.9%; p < 0.05. Self-Efficacy was founded not significantly influenced turnover intention, controlling job satisfaction, SE: 0.2%; p > 0.05.

Kata Kunci : Efikasi Diri,Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Self- Efficacy and Job Satisfaction