Kinerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa Kabupaten Donggala

UMAR, Prof.Dr. Warsito Utomo

2005 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa (PMD) Kabupaten Donggala dan juga faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Dinas PMD tersebut. Untuk menjawab pertanyaan ini digunakan metode penelitian kualitatif dengan analisis deskriptif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode wawancara, observasi dan daftar pertanyaan (kuesioner), selanjutnya dianalisis secara deskriptif kualitatif setiap jawaban dari responden untuk kemudian diklasifikasikan dan terakhir dibuat kesimpulan. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil suatu pekerjaan dari kegiatan tertentu selama suatu periode waktu tertentu yang berupa produk akhir (barang dan jasa) dan atau berbentuk perilaku, kecakapan, kompetisi, sarana dan keterampilan spesifik yang dapat mendukung pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Sedangkan organisasi pemberdayaan masyarakat merupakan organisasi publik yang berfungsi sebagai katalisator dan motivator dan pada saat tertentu sebagai fasilitator berbagai upaya pemberdayaan masyarakat menuju masyarakat yang mandiri, sejahtera, kritis dan berkesadaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dinas PMD Kabupaten Donggala dalam melaksanakan tugasnya telah menghasilkan atau menampilkan kinerja tertentu, baik dari sisi produktivitas, efektivitas, maupun responsibilitas. Di samping itu hubungan internal maupun eksternal organisasi Dinas PMD cukup terjaga. Kinerja Dinas PMD Kabupaten Donggala belum dapat dikatakan baik meskipun tidak seluruhnya tidak baik. Hal ini karena masih rendahnya kualitas SDM dari aparat dan juga kurangnya koordinasi kepemimpinan dilingkungan Dinas PMD. Sedangkan dari segi strukturnya, semua tugas sudah dibagi kepada pejabat atau staf, sehingga tidak ada lagi tugas atau pekerjaan yang tumpang tindih dan masing-masing bagian dapat menjalankan tugasnya dengan baik. Berdasarkan hasil penelitian, saran yang disampaikan sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja Dinas PMD Kabupaten Donggala antara lain untuk mengatasi rendahnya kualitas SDM pada Dinas PMD Kabupaten Donggala maka diperlukan pengembangan peningkatan pendidikan yang memadai , juga harus dipilih orang yang benar-benar punya kemampuan dalam melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab, serta perlu dilakukan beberapa kegiatan berupa penyusunan analisis pekerjaan, sistem penilaian kinerja dan penetapan standar mutu.

This research was aimed to reveal performance of Country Community Empowerment Deputy of Donggala County and influence factors to performance this deputy. On answering this question used qualitative method with description analyze. The collecting data in this research use interview, observation, and questioner method, then it analyze by description qualitative method. The answer of respondent classified and summarize. Performance is the working result an activity in some period. It is the product (commodity and service) or behavior, ability, competition, means, and specific skill that can support of reaching the purpose and target of organization. While, Empowerment Community Organization is public organization that purpose on catalyst and motivate, a while it become facilitator all of efforts community empowerment to autonomous, prosperous, critic, and aware. The results of the research reveal that the duty of Empowerment Community Deputy Donggala County produce or presented the certain performances on productivity, affectivity, and responsibility side. Beside that, internal and external relation organization of this deputy guarded enough. Performance of the ECD Donggala County is not good enough although not all of bad. It is because the low of quality HRD institution and decrease of coordination the leader in this deputy. While, on the structure al of duties share to functionary and staff with the result that there are not duties piling up unsystematically and all of division can work the duty in good condition. Basic on the result of the research, suggestion efforts to increase the performance of ECD Donggala County are developing and increase the education of the HRD to overcome the lower HRD quality, than the selection of person it must choice a good and qualified person, and it is necessary to make an activity like analyze the work, evaluation performance system, and fulfillment quality standard.

Kata Kunci : Kinerja Organisasi Publik,Dinas PMD,Pembangunan