Kepuasan kerja ditinjau dari komitmen terhadap organisasi dan iklim organisasi pada Perawat RS. Telogorejo Semarang

WIDHIANINGTANTI, L. Trisni, IJK Sito Meiyanto, Ph.D

2005 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Setiap organisasi memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting yang terus menerus dibicarakan. Menyadari arti penting manusia, maka suatu organisasi harus dapat mengatur dan memanfaatkan sedemikian rupa potensi manusia yang ada di organisasi. Namun di sisi lain, organisasi harus tetap memperhatikan kebutuhan manusia. Pemenuhan kebutuhan manusia secara terus menerus dapat menghasilkan peningkatkan kepuasan kerja. Perusahaan yang ingin maju dan berkembang tentunya akan memikirkan kepuasan kerja karyawannya, dengan kepuasan kerja yang didapat oleh karyawan akan menimbulkan semangat karyawan untuk bekerja lebih baik lagi. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran apakah komitmen terhadap organisasi dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan seberapa besar pengaruhnya. Subjek penelitian ini adalah para perawat tetap di Rumah Sakit Telogorejo Semarang. Jumlah subjek untuk penelitian ini sebanyak 113 orang. Untuk menungkap Kepuasan kerja digunakan angket kepuasan kerja dengan aspek kepuasan kerja terhadap pekerjaan, imbalan, promosi, supervisi, dan rekan kerja. Sedangkan untuk mengungkap komitmen organisasi digunakan angkat komitmen organisasi dengan menggunakan aspek komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen kontinuans. Untuk mengungkap iklim organisasi menggunakan angket iklim organisasi dengan aspek-aspek konformitas, tanggung jawab, standar, hadiah, kejelasan organisasi, dukungan kehangatan, dan kepemimpinan. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa dari 30 item angket kepuasan kerja 25 item dinyatakan valid dan reliabel, untuk angket komitmen terhadap organisasi dari 18 item, ada 12 item dinyatakan valid dan reliabel, sedangkan untuk angket iklim organisasi dari 35 item, ada 21 item dinyatakan valid dan reliabel. Selain itu, aspek standar dari angket iklim organisasi dinyatakan gugur. Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi melalui program statistik SPS-2000 (Seri Program Statistik Versi 2000) edisi Sutrisno Hadi dan Yuni Pamardiningsih. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan positif yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja (R=0.694, p =0.00). Ini berarti semakin tinggi komitmen organisasi dan iklim organisasi, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan. Besarnya sumbangan efektif total komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 48,1%, sedangkan variabel yang peling banyak memberi sumbangan efektif adalah iklim organisasi yaitu sebesar 47 %.

Every organization need resource to reach the meaning goal. Human resources always be a main factor that influencing organization live. Human as the important thing in organization should be managed optimaly. But the other side, organization should not forget to fullfill their necessity . Continually this effort can make increasing job satisfaction. It can be assumption that the progressive companies will concern about job satisfaction their employee. They thought their employee will have spirit to work better This research aim to find out, are commitment for organization and organization climate influence work satisfaction and how far the effect will happend. The subject are regular nurses in Telogorejo Hospital in Semarang, and choosed 113 participant among them. To reveal job satisfaction we need job satisfaction questionary with job satisfaction aspec on work, reward, promotion, supervision, and work ware. Another side to reveal organization commitment. We use several aspec like affective commitment, normative commitment, and continuity commitment. Finally to reveal organization climate. We use organization climate questionary with conformity, responsibility, standard, present, organizational clearence, warmth support and leadership aspec. The validity and reliability test, on the 30 item of work satisfaction questionary, there are 25 item among then proclaimed valid and reliable. On the 18 item of organization commitment questionary, there are12 item among then proclaimed valid and reliable. On the 35 item, 21 item among then proclaimed valid and reliable. By the way standard aspect can be said eliminate. To analize data we used statistic Program SPS 2000 (Statistic Program Series of 2000) Sutrisno Hadi and Yuni Pamardiningsih edition. The result of research come to significant relation between organization commitment and organization climate with job satisfaction (R = 0.694, p=0.00). We can say increasing of organization commitment and organization climate followed by increasing of job satisfaction of employee. The number of total effectivity contribution of organization commitment and arganization climate on job satisfaction are 48,1%, and the most variable that give effective contribution is organization climate about 47 %.

Kata Kunci : Kepuasan kerja, Komitmen organisasi, Iklim organisasi, Job satisfaction, organization commitment, climate organization