Peran manajemen diri dan kematangan emosi terhadap pengambilan keputusan

RENGGANIS, Domnina Rani Puna, Dr. Marcham Darokah, MA

2005 | Tesis | S2 Psikologi (Psikologi Industri dan Organisasi)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara manajemen diri dan kematangan emosi dengan pengambilan keputusan. Hipotesis yang diajukan hubungan positif antara manajemen diri dan kematangan emosi dengan pengambilan keputusan. Makin tinggi kemampuan manajemen diri dan kematangan emosi yang dimiliki seorang karyawan, maka makin efektif pula pengambilan keputusan yang dilakukan. Pengambilan data penelitian menggunakan Skala Manajemen Diri, Skala Kematangan Emosi, dan Skala Pengambilan Keputusan. Penelitian dilaksanakan di Pt. Maesindo Indonesia. Subjek penelitian berjumlah 45 orang karyawan PT. Maesindo Indonesia, mulai dari staff hingga Direktur pabrik. Hasil analisis dengan menggunakan analisis regresi ganda menunjukkan ada hubungan positif antara manajemen diri dan kematangan emosi terhadap orientasi pengambilan keputusan. R = 0.751 (p<0.01) dengan harga F = 27.115 (p<0.01). Variabel Manajemen diri dan Kematangan emosi keduanya memiliki angka signifikansi di bawah 0.05. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat korelasi positif antara manajemen diri dan kematangan emosi terhadap orientasi pengambilan keputusan, sehingga hipotesis mayor yang diajukan dalam penelitian ini diterima secara signifikan. Penelitian memperlihatkan kenaikan variabel manajemen diri dan kematangan emosi secara bersama-sama sebesar 56.40 %, akan diikuti oleh kenaikan variabel pengambilan keputusan. Hal tersebut menunjukkan sebesar 43.60 % dipengaruhi oleh faktor lain.

The aim of this Research is to know the relation between self management and emotion maturity to the decision making orientation. The hypothesis of this research is a positive relation between self management and emotion maturity with the decision making. High more and more ability of self management and emotion maturity owned by a employees, hence more and more effective decision making orientation. This research use the Self Management Scale, Emotion Maturity Scale, and and Decision Making Scale. This study was held at Pt. Maesindo Indonesia, in which subject were the employees PT. Maesindo Indonesia, start from staff untill factory Director with number of 45 persons. The data were analized using Multiple Regression Analysis. The result show there was positive relation between self management and emotion maturity to decision making orientation. R = 0.751 ( p<0.01) at the price of F = 27.115 ( p<0.01). Both of Self Management and Emotion Maturity had number signification under 0.05. this meant that there were positive correlation between self management and emotion maturity to decision making orientation, so that major hypothesis raised in this research was accepted by significantly. Research show the increase of self management variable and emotion maturity by together equal to 56.40 %, will be followed by increase of decision making variable. And 43.60 % influenced by other;dissimilar factor

Kata Kunci : manajemen diri, kematangan emosi, orientasi pengambilan keputusan, self management, emotional maturity, decision making orientation