Persepsi perawat terhadap kompensasi dan motivasi kerja di Rumahsakit Aloei Saboe Kota Gorontalo

INAKU, Hartati, Dra. Sumarni, MSi

2005 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar Belakang : Rumah sakit Aloei Saboe dari tahun ketahun mengalami peningkatan pendapatan tetapi tidak diikuti oleh kesehjateraan karyawan terutama perawat, kebijakan rumah sakit mengenai kompensasi menimbulkan persepsi yang berbeda beda sehingga dampaknya terhadap motivasi dan kinerja rumah sakit. Metode: Jenis penelitian ini adalah non eksperimen dengan pendekatan cross section. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan sistem penilaian yang menggunakan skala likert dan diskusi/tanya jawab. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif kuantitatif, regresi Hasil : Persamaan regresi yang diperoleh menunjukkan bahwa variabel dependen motivasi kerja perawat (Y) dipengaruhi oleh variabel independen kompensasi (X1), dan persepsi terhadap sistem kompensasi (X2). Hasil penelitian yang diperoleh sesuai dengan hipotesis yang diajukan, kompensasi berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja. Hal tersebut dapat diartikan bahwa peningkatan kompensasi yang diberikan terhadap perawat akan meningkatkan pula motivasi kerja pada diri perawat. Persamaan regresi yang diperoleh menunjukkan pula bahwa persepsi perawat tentang sistem kompensasi berpengaruh secara positif terhadap motivasi kerja, yang dapat diartikan pula bahwa peningkatan persepsi perawat terhadap sistem kompensasi yang diterapkan oleh pihak rumah sakit akan menyebabkan peningkatan motivasi kerja perawat.

Background: Annual revenue of Aloei Saboe Hospital had increased, but it did not be followed by employees’ incentive especially nurses. Hospital policy on compensation might arouse different perceptions among the nurses, thus it influences the motivation and hospital performance. Method: This research is a non experimental quantitative research, with cross sectional approach. The researcher uses closed-end questionnaire with 5 levels Likert scale. Data analyses used in this research are quantitative descriptive analysis, regression analysis, and FGD analysis. Results: According to the regression analysis, indicate that job motivation of the nurses (Y) is positively influenced by independent variables compensation (X1) and the perception on compensation system (X2). The results appropriate to proposed hypothesis. From the research findings, it can be concluded that the increasing of compensation and the perception on compensation system will also be followed by the increasing of job motivation of the nurses in Aloei Saboe Hospital.

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit,Persepsi Perawat,Kompensasi dan Motivasi Kerja, Perception, compensation, job motivation.