Pengaruh kepuasan kerja dan penghasilan terhadap kinerja pegawai tidak tetap Kabupaten Bantul dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening

MOEMPUNY, Sari, Prof.Dr. Mardiasmo, MBA

2005 | Tesis | S2 Akuntansi

Studi ini bertujuan untuk memperoleh bukti secara empiris apakah terdapat pengaruh dari penghasilan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja tidak tetap Kabupaten Bantul yang dimediasi oleh motivasi kerja. Data yang digunakan adalah hasil kuesioner dan wawancara terhadap Pekerja Tidak Tetap Kabupaten Bantul pada Tahun 2004. Metoda analisis data dan pengujian hipotesis dilakukan mengacu pada penelitian yang dilakukan oleh Baron and Kenny (1986) dan Stamper & Masterson (2002), dimana untuk menguji pengaruh/fungsi dari variabel pemediasi menggunakan seri dari model regresi linier. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa penghasilan (kompensasi ekstrinsik langsung, kompensasi ekstrinsik tidak langsung dan kompensasi non finansial) dan kepuasan kerja bersama dengan variabel pemediasi yakni motivasi kerja, secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja pekerja tidak tetap. Kemudian bila dilihat dari perubahan nilai beta pada persamaan regresi 3 dan 4, hasil penelitian menunjukkan terjadinya perubahan nilai beta menurun pada variabel penghasilan (kompensasi ekstrinsik langsung) dan kepuasan kerja, sehingga dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja sebagai variabel pemediasi berfungsi secara parsial pada saat terjadinya pengaruh antara penghasilan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pekerja tidak tetap Kabupaten Bantul.

This study purposed to find the empirical evidence whether or not the effect of income and job satisfaction on job performance of temporary worker in Bantul Regency mediated by job motivation. The data used was from questionnaires and interview to the temporary worker of Bantul Regency in 2004. The data analysis method and hypothesis test was according to the research that was done by Baron and Kenny (1986) and Stamper & Masterson (2002), of which to test the effect or function of mediating variable by using linear regression model. The result of statistical test showed that income (direct and indirect extrinsic compensations and non financial reward) and job satisfaction together with mediating variable, that was job motivation simultaneously gave significant effects on dependent variable, it was temporary worker’s performance. Then, if it was seen from the changes of beta in regression equation modeling 3 and 4, the result of study showed decreasing beta on income (direct extrinsic compensation) and job satisfaction variables. In this case, it could be concluded that job motivation as mediating variable partially functioned when income and job satisfaction influenced the performance of temporary worker in Bantul Regency.

Kata Kunci : Kinerja Pegawai,Kepuasan Kerja dan Penghasilan,Motivasi Kerja, income, job satisfactio n, job motivation, mediating, the series of linear regression model, and temporary worker.