Pengaruh indikator sistem kompensasi terhadap kepuasan karyawan di Koperasi Warga Mulya Sleman

NUGROHO, Hardianto, Dr.Ir. Irham, M.Sc

2005 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Penelitian ini bertujuan untuk seberapa jauh indikator pelaksanaan sistem kompensasi mempengaruhi kepuasan karyawan di koperasi Warga Mulya Sleman. Indikator kepuasan pada sistem kompensasi tersebut adalah kecukupan, keadilan, rasa aman, keseimbangan, insentif dan komunikasi. Penelitian dilakukan pada karyawan Koperasi Warga Mulya yang berjumlah 35 orang. Data dianalisis dengan analisa deskriptif, sedangkan untuk indikator-indikator kepuasan pada sistem kompensasi yang diperlakukan sebagai variabel indipenden dianalisis dengan analisis regresi menggunakan program SPSS 10.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan dari kecukupan, keadilan, rasa aman, keseimbangan, insentif dan komunikasi secara simultan terhadap kepuasan karyawan akan sistem kompensasi yang mereka peroleh F hitung 6,381. Tidak adanya pengaruh secara parsial dari indikator rasa aman, keseimbangan, insentif, komunikasi maupun karakteristik yang dimiliki karyawan menyiratkan bahwa sudah ada kebersamaan dari para karyawan dalam memandang sistem kompensasi sebagai imbalan andil mereka sebagai karywan yang berada di organisasi berbentuk koperasi. Hal ini perlu selalu dijaga tanpa mengabaikan kesejahteraan karyawan sebagai pendukung keberhasilan koperasi di masa yang akan datang.

This research is aimed to identify the indicators of compensation system that influence the employee’s achievement in Koperasi Warga Mulya Sleman. The basic method was done by using the description analysis with primary and secondary data type. The analysis model in this research was used fishbein attitude model with several arrangement which could match for regression analysis. The indicators of compensation system was adequacy, eksternal and internal equally, secure and estate building, balance, incentif and comunication. The result of this analysis was indicated that the indicators of compensation system at a simultan pase show the significant influence to the employee’s achievement. While the employee’s background character statistically do not show the significant influence to the employee’s achievement. Another finding was indicated that the persons at the organization had the same meaning for praising the achievement, thus for those thing was very usefull to raise the organization goals, vision and mission.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Karyawan,Sistem Kompensasi