Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai PT. Multi Prima Entakai

RIANA, Dame Sinta, Dr.Ir. Any Suryantini, MM

2005 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai, motivasi dan kinerja pegawai, dan gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai. Penelitian ini berlokasi di PT Multi Prima Entakai yang berkedudukan di Kalimantan Barat. Metode penelitian yang digunakan survey. Responden penelitian adalah pegawai PT Multi Prima Entakai berjumlah 50 orang, dipilih dengan mempergunakan sampel acak bertingkat. Sebelum instrumen disebarkan kepada responden, dilakukan uji validitas dengan mempergunakan rumus korelasi product moment dan diuji reliabilitasnya dengan mempergunakan rumus Alpha Cronbach. Pengujian hipotesa dilakukan dengan teknik analisis reggresi sederhana dan teknik analisis regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa (1) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi r = 0,78 pada taraf signifikansi α = 0,05 dan persamaan regresi Ŷ = 23,15 + 0,81 X1, (2) terdapat hubungan positif antara motivasi dan kinerja pegawai dengan koefisien korelasi r = 0,69 pada taraf signifikansi α = 0,05 dengan persamaan regresi Ŷ = 39,32 + 0,55 X2, dan (3) terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama dengan kinerja pegawai, dengan koefisien korelasi sebesar r = 0,809 pada taraf signifikansi α = 0,05, dan persamaan regresi Ŷ = 21,3 + 0,56 X1 + 0,24 X2. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kinerja pegawai dapat ditingkatkan melalui peningkatan gaya kepemimpinan dan peningkatan motivasi kerja.

The objective of the research is to find out the level of correlation between leadership style and motivation of the employes of PT Multi Prima Entakai, toward their performance. The correlation is analyzed using linier regression analyzes technic. Preventing that the data to be analyzed is not reliable and valid, first, the instrument has to be measured using Product Moment and Alpha Cronbach technic. The conclusion of the research is that there is a positive correlation between leadership style and performance of the employes, and between motivation of the employes of PT Multi Prima Entakai and their performance. There is also positif correlation between leadership style, motivation of the employes of PT Multi Prima Entakai and their perfomance. It seemed that motivation and leadership style can influence the performance of the employes. But it also seemed that the performance of the employes is not only influenced by the two factor, because the two factors only contribute 65,5 percent of all factors. There are still 34,5 percent of factors that influence the performance of the employes. The research conclude that the performance of the employes can be increased by increasing leadership style and motivation.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai