Sistem rekruitmen dan seleksi karyawan dalam rangka pemenuhan kebutuhan karyawan :: Laporan Internship di Hotel Melia Purosani

KUSUMO W., Hananto Putro, Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Studi ini berusaha mempelajari sistem rekruitmen dan seleksi di Hotel Melia Purosani melalui penyebaran kuisioner dan wawancara langsung kepada para karyawan yang bersangkutan, mengingat banyaknya karyawan yang tidak sesuai dengan kualifikasinya. Dari penyebaran kuisioner tersebut dirumuskan dalam bentuk beberapa macam tabel yaitu: tabel proses peramalan kebutuhan dan prosedurnya, tabel tahap penyaringan karyawan yang terdiri dari ramalan penjualan; analisa kebutuhan karyawan; program penarikan karyawan , tabel kajian data primer masalah rekruitmen, tabel tahap seleksi karyawan yang terdiri dari formulir karyawan; pemeriksaan refrensi; interview; test; induksi /orientasi, tabel kajian data primer masalah seleksi, tabel peramalan kebutuhan karyawan, rekruitmen dan seleksi. Metode yang digunakan dalam perhitungan ini adalah: metode analisa quisioner, analisa mean, kajian data primer permasalahan rekruitmen dan seleksi. Hasil yang didapat dari perhitungan ini adalah bahwa didalam penerimaan karyawan terdapat banyak ketidakcocokan antara karyawan dengan kualifikasi pendidikannya. Lulusan SMA mendominasi jumlah karyawan diikuti dengan lulusan D3 dan S1. hal ini terjada akibat kurang berfungsinya system HRD di Hotel tersebut, pada saat hotel ini baru dibangun. Adanya ketidaksingkronan kualifikasi pendidikan mengakibatkan karyawan di tingkatan tertentu hanya bekerja berdasarkan rutinitas. Padahal dijaman yang serba kompetitif seperti sekarang ini persaingan antar hotel bintang lima makin ketat

The study tries to investigate the recruitment and selection system in Melia Purosani Hotel by distributing questionnaire and directly interviewing the respective employee. Some following tables are formulated from the distribution of the questionnaire: the table of the predicting process of the need and its procedure, the table of the employee selection stage, consisting of sale prediction; the analysis of the need for employee; the program of employee drawing, the table of primary data of recruitment problems, the table of the employee selection stage, consisting of employee forms; reference examination; interview; test; induction/orientation, table of the primary analysis of the problem related to the selection, the table of the prediction of the need for employee, recruitment and selection. The methods used in the calculation are: questionnaire analysis, mean analysis, the analysis of the primary data of the problem related to the recruitment and the selection. The results of the calculation are that there is much inappropriateness between the employee and their educational qualification. The Senior High School graduates dominate the number of the employee followed by the graduates of undergraduate programs (D3) and graduates (Si). It takes place because the HRD system of the hotel is malfunctioned at the time when it is newly constructed. The presence of asynchrony of the educational qualification of the employee results in the situation in which the employee at certain level work on routine basis regardless the present increasingly fierce competition among five stars hotels.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia, Rekrutmen, Seleksi