Pengaruh kepuasan kompensasi terhadap intensi keluar karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sorong

WIRATAMA, Derek, Drs. Gugup Kismono, MBA

2005 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian yang dilakukan pada karyawan kantor pusat PDAM Kabupaten Sorong, penelitian ini bertujuan untuk (1).Untuk mengetahui secara simultan pengaruh kepuasan kompensasi ekstrinsik dan kepuasan kompensasi intrinsik terhadap intensi keluar karyawan Kantor Pusat PDAM Kabupaten Sorong. (2) Untuk mengetahui secara parsial pengaruh kepuasan kompensasi ekstrinsik dan kepuasan kompensasi intrinsik terhadap intensi keluar karyawan Kantor Pusat PDAM Kabupaten Sorong. Metode analisis yang digunakan meliputi metode deskriptif yaitu untuk menjelaskan kepada responden mengenai penelitian yang sedang dilakukan. Data yang diperoleh dikumpulkan sesuai ciri dan kesamaan yang ada, dan dirinci berdasarkan ciri-ciri dan kesamaan masing-masing. serta metode analisis kuantitatif yaitu untuk melihat hubungan antara variabel dependen (intensi keluar) dengan variabel independen (kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik) dengan menggunakan regresi, uji validitas, uji reliabilitas, dan juga pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. Dari hasil uji validitas dan uji reliabilitas menunjukkan nilai yang valid dan reliabel. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi ekrtrinsik dan kompensasi intrinsik dengan intensi keluar karyawan kantor pusat PDAM Kabupaten Sorong, dengan model persamaan regresi yaitu Y = 5,040 - 0,130X1 - 0,117X2. Dari hasil uji hipotesis pertama menunjukkan F hitung (46,317) lebih besar dari F tabel (3,145), yang berarti variabel kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik secara simultan mempengaruhi intensi keluar karyawan kantor pusat PDAM Kabupaten Sorong, dari uji hipotesis kedua t hitung variabel X1 (4,854) lebih besar dari t tabel (1,669), dan t hitung variabel X2 (5,063) lebih besar dari t tabel (1,669), hasil ini dapat berarti variabel kompensasi ekstrinsik dan kompensasi intrinsik secara parsial mempengaruhi intensi keluar karyawan kantor pusat PDAM Kabupaten Sorong Dapat disimpulkan bahwa dari ketiga faktor tersebut diatas, faktor yang paling dominan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan adalah kompensasi ekstrinsik.

The objective of this research at employees of head office of PDAM Regency Sorong, this research are ( 1) To analyze the influence of compensation on simultan of extrinsic and intrinsic compensation satisfaction to intensi to quit the employees of Head Office of PDAM Regency Sorong. (2) to analyze the parsial influence of extrinsic and intrinsic compensation satisfaction to intensi to quit the employees of Head Office of PDAM Regency Sorong. Methodology of analysis used in this research including descriptive method, that is to the explain to responder concerning research which is being conducted. Data obtained to be collected by according to existing equality and characteristic, and detailed by fidelity to marking and equality of each. And also quantitative analysis method that is to see the relation between variable dependent ( intensi to quit) with the independent variable ( compensation satisfaction of intrinsic and extrinsic ) by using regression, validity test, reliabilitas test, as well as hypothesis examination by using F test and t test. The result shows that validity and reliabilitas test, show the valid value and reliabel. Result of research also to knowing that there are influence which signifikan between intrinsic and extrinsic compensation satisfaction and by intensi to quit the employees of head office of PDAM Regency Shove, with the model of equation regresi that is Y = 5,040 - 0,130X1 - 0,117X2. From result test the first hypothesis show the F calculate ( 46,317) bigger than F tables ( 3,145), meaning variable of compensation satisfaction of intrinsic and extrinsic by simultan influence the intention to quit the employees of head office of PDAM Regency Sorong, from second hypothesis t test count the variable X1 ( 4,854) bigger than t tables of ( 1,669), and t count the variable X2 ( 5,063) bigger than t tables of ( 1,669), this result can mean the variable of compensation satisfaction of intrinsic and extrinsik by parsial influence the intensi to quit the employees

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Kompensasi,Intrinsik dan Ekstrinsik,Intensi Keluar