Analisis kinerja Biro Keuangan Setda Provinsi Papua :: Studi kasus pada Sub Bagian Belanja Pegawai

SIMAT, Alexander, Prof.Dr. Agus Dwiyanto

2005 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Sub Bagian Belanja Pegawai Pada Bagian Perbendaharaan Biro Keuangan Setda Propinsi Papua mempunyai tugas pokok yaitu mengumpulkan bahan penertiban dan memeriksa Surat Perintah Membayar Uang (SPMU), gaji, kekurangan gaji, lembur dan insentif, memeriksa tanda bukti penagihan dan pelaporan anggaran belanja pegawai. Beban kerja yang diemban ini tidak ringan dan memegang peranan penting dalam pelaksanaan pembangunan. Kinerja organisasi merupakan salah satu pedoman untuk mengetahui informasi tingkat keberhasilan dan atau kegagalan suatu organisasi. Oleh karena itu sangat perlu untuk diketahui sejauh mana kinerja yang dimiliki serta faktorfaktor apa saja yang mempengaruhi kinerja Biro Keuangan Setda Provinsi Papua Sub Bagian Belanja Pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kinerja Biro Keuangan Setda Provinsi Papua khususnya Sub Bagian Belanja Pegawai dan mengidentifikasi faktorfaktor yang mempengaruhi kinerja Biro Keuangan Setda Provinsi Papua khususnya Sub Bagian Belanja Pegawai. Kinerja diartikan juga sebagai gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan/program/kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi dan misi organisasi LAN-RI (2003:3). Penilaian kinerja merupakan suatu kegiatan yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai misinya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif diterapkan dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data diperoleh dari para pejabat struktural dan staf Biro Keuangan Sub Bagian Belanja Pegawai Setda propinsi Papua. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Biro Keuangan Sub Bagian Belanja Pegawai ternyata masih rendah dan belum bisa optimal. Banyak faktor yang menimbulkan rendahnya tingkat kinerja tersebut, diantaranya dari aspek struktur organisasi, aspek formalisasi dan aspek sumber daya. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa kinerja Biro Keuangan Sub Bagian Belanja Pegawai ditinjau berdasarkan tugas dan fungsi secara aktual yang dilaksanakannya sehari-hari, masih relatif rendah dan belum optimal. Perbaikanperbaikan dalam beberapa aspek masih perlu untuk terus ditingkatkan.

Employee expenditure sub unit of treasure bureau in Local Secretary of Papua province has main duty to collecting material controlling and inspected ordered paying money note, salary, extra time, incentive, inspect pressing a claim note, employee expenditure budget report. this hard work loading and the significant factor in development implementation. Organization performance was forms one guideline to know the successfulness and or fail ness organization. It’s needed to know their performance and many factors that affect to performance of employee expenditure sub unit of financial bureau in Local Secretary of Papua Province. The objectives of this research is to analysis the performance of financial bureau in Local secretary of Papua Province especially in employee expenditure sub unit and identified many factors affect performance of analysis financial bureau in Local Secretary of Papua Province. Performance defined as description about achievement implementation level an activity / program / policy to bring reality of the targets, destination, vision, and mission of LAN –RI organization (2003:3). Evaluation performance is the forms of an activity who has very important because can used as organization successfulness measurement to reach their mission. This research used descriptive research methods that applying with observation, interviewing, and documentation data collecting methods. The sources of the data collected from structural officials and financial bureau staff in expenditure budget unit of Papua Province Local secretary. The result of this research shows that is the performance of financial bureau of Papua Province Local secretary especially in employee expenditure sub unit sub actually low and not yet optimally. Many factors who created the lowness level of performance it seem that organization structural aspect, formalization aspect and resource aspect. Conclusion of the research is that performance of financial bureau employee expenditure sub unit, viewed base their main duty and function as actually implementation daily, relatively low and not yet optimal. Many aspect was needed to upgrading and appliying continuously.

Kata Kunci : Kinerja Biro Keuangan,Belanja Pegawai,performance and organization