Strategi peningkatan kinerja Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Temanggung dalam penempatan tenaga kerja

YASIFUN, Prof.Dr. Agus Dwiyanto

2005 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Dalam rangka menghadapi tantangan dan peluang pada era globalisasi yang dititikberatkan pada Daerah Tingkat II maka peran Dinas Daerah sebagai instansi/ lembaga pelaksana Pemerintahan Daerah sangat dituntut keoptimalannya dalam memberikan konstribusi terhadap pembangunan daerah. Optimalisasi peran Dinas Daerah tersebut tidak terlepas dari faktor kinerja organisasinya. Untuk itu penilaian terhadap kinerja suatu organisasi mutlak dilakukan guna mengetahui tingkat keberhasilan organisasi tersebut dalam menjalankan mandat dan mewujudkan misinya. Tesis ini untuk mengetahui isu-isu strategis yang ada pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Temanggung dan merumuskan strategi pengembangannya melalui analisis lingkungan internal maupun lingkungan eksternal. Melalui metode SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) akan dapat diidentifikasi kondisi kekuatan maupun kelemahan serta peluang maupun ancaman yang dihadapi. Isu-isu Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Temanggung yang bisa diidentifikasi yaitu 1).Kurang pedulinya para pihak terkait terhadap pencari kerja. 2).Rendahnya kualitas dan kuantitas pegawai antar kerja. 3).Kurangnya kesadaran masyarakat dalam penempatan tenaga kerja. 4).Belum digunakannya pelayanan tehnologi komputer dan internet secara baik. Dengan matrik SWOT, strategi yang akan diterapkan tentu saja berdasarkan analisis SWOT. Matrik yang menggambarkan bagaimana kekuatan dan kelemahan internal yang dimiliki serta peluang dan ancaman external yang dihadapi, menghasilkan beberapa alternatif pilihan yaitu : Pertama, Meyakinkan para pihak terkait untuk dapat lebih memperhatikan terhadap pencari kerja. Kedua, Meningkatkan kualitas dan kuantitas pegawai. Ketiga, Meningkatkan penyuluhan dengan memanfaatkan kewenangan pegawai antar kerja. Keempat, Pelayanan dengan menggunakan tehnologi komputer dan internet.

In facing the challenge and chance in the globalization era that focused on autonomous administrative region II, it was demanded that the role of Regional Office as the implementers should be more optimal in giving the contribution to regional development. The optimalization of Regional Office’s role was influenced by the factors of organozational performance. Hence, the assessment on organizational performance had to be done to know the organizational achievement in explaining mandate and realize its missions. This thesis is to explore the strategic issues taking place at the Manpower and Transmigration Office of Temanggung Regency and to formulate the development strategy through both internal and external environment analysis. By using SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) method, it will be possible to identify the strengths, weaknesses, opportunities and threats faced. Theer are some issues at the Manpower and Transmigration Office of Temanggung Regency that can be identified as follow: 1). Min yo fiew the releted of people. 2). Low the quality and quantity of officer. 3).the public awareness towards the employment placement is considered low. 4).non use of the best internet and computer technology services. By using SWOT matrix, the strategies to be applied are absolutely based on SWOT analysis. The matrix which figures out the internal strengths and weaknesses as well as opportunities and external threats results in a number of optional alternatives as follows: First, insuring the related sides to give more attention for the people. Second, increasing the quality and quantity of officer. Third, to improve the elucidation program by optimalizing the obligatory duties of employment service personnels by. Fourth, to use service with the technology of computer and internet by.

Kata Kunci : Kinerja Dinas Tenaga Kerja,Strategi Peningkatan