Hubungan antara karakteristik individu dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja :: Kajian pada karyawan edukatif dan administratif Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi di Surakarta

SULISTYOWATI, Elina Endang, Prof.Dr. Achmad Fudholi, DEA.,Apt

2004 | Tesis | S2 Ilmu Farmasi (Magister Manajemen Farmasi)

Karyawan sebagai subyek yang melakukan pekerjaan mempunyai peran penting dalam upaya pencapaian tujuan organisasi pada Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi di Surakarta sesuai dengan standar kerja yang berlaku. Kepuasan kerja dapat diketahui dari faktor karakteristik individu dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada dan seberapa besar hubungan antara faktor umur, jenis kelamin, status perkawinan, pendidikan, lama kerja, jenis karyawan, dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja karyawan Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi. Penelitian ini merupakan penelitian survey non experiment, jenis assosiatif dengan data nominal dan kontinum (ordinal) menggunakan skala Likert. Penelitian ini terlebih dahulu dilakukan uji validitas dengan korelasi product moment dan uji reliabilitas dengan menggunakan rumus One Shot Alpha Cronbach. Uji coba instrumen ini dilakukan di Fakultas Teknik Unuversitas Setia Budi terhadap 30 responden. Selanjutnya penelitian dilakukan terhadap 68 responden dari karyawan edukatif dan administratif Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi. Untuk mengetahui seberapa kuat hubungan variabel umur, jenis kelamin, status perkawinan, pendidikan, lama kerja, jenis karyawan, dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja digunakan uji regresi linier berganda. Pengolahan data hasil penelitian dilakukan dengan metode komputasi Program SPSS version 10 for Windows. Hasil analisis assosiatif adalah : (1) terdapat hubungan antara iklim organisasi, dan jenis karyawan dengan kepuasan kerja karyawan edukatif dan administratif Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi, (2) tidak terdapat hubungan antara umur, lama kerja, jenis kelamin, pendidikan, dan status perkawinan dengan kepuasan kerja karyawan edukatif dan administratif Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi. (3) koefisien determinasi 0,676 berarti secara efektif 67,60% faktor karakteristik individu dan iklim organisasi berhubungan dengan variasi perubahan kepuasan kerja karyawan edukatif dan administratif Fakultas Farmasi Universitas Setia Budi dan sisanya berhubungan dengan faktor-faktor yang lainnya.

A Staff - as the subject who performs a job with the current standard - plays an important role in achieving the organizational objectives in the Faculty of Pharmacy of Setia Budi University Surakarta. Work Satisfaction could be identified from the individual characteristic factors and organizational atmosphere. This research aimed at identifying how far (if any) the correlation of age, gender, marital status, education level, work period, labour and organizational atmosphere towards work satisfaction in the Faculty of Pharmacy, Setia Budi University. The research is an associative-type non-experimental survey with nominal and continum (ordinal) data using Likert Scale. In this research, the validity test using correcting product moment and reliability test based on One Shot Alpha Cronbach is done primarily involving 30 respondents from the Chemical Engineering Department. Next, the research is conducted towards 68 respondents, educative and administrative staff who work in the Faculty of Pharmacy. To find out how strong the correlation between age, gender, marital status, education level, work period, labour, and organizational atmosphere towards work satisfaction, the multiple linier regresion is used. The data processing of the result is conducted using SPSS Program version 10 of Windows. The result of the associative analysis shows: (1) there is correlation between the organizational atmosphere, and labour with the staff’s work satisfaction in the Faculty of Pharmacy, Setia Budi University, (2) there is no correlation between age, work period, gender, education level, and marital status on the staff’s work satisfaction in the Faculty of Pharmacy, Setia Budi University, (3) based on the determinant coefficient 0,676 it means, that effectively the correlation of the individual characteristic and organizational atmosphere to change the variation of the staff’s work satisfaction in the Faculty of Pharmacy, University of Setia Budi is 67,60 % and the rest is related with the other factors.

Kata Kunci : Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Individual Characteristics, Organizational Atmosphere, Work Satisfaction