Hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja di RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta

AINI, Qurratur, Drs. IJK. Sito Meiyanto, Ph.D

2004 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar belakang: Penelitian ini meneliti mengenai hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja di RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Hal ini berdasar pada munculnya masalah tentang kepuasan kerja di RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta, yang terlihat pada tingginya tingkat kemangkiran karyawan yang mencapai 5%, sistem promosi yang belum tertata dengan baik, rendahnya komitmen karyawan, adanya ketidakpercayaan karyawan terhadap atasan menunjukkan kurangnya dukungan dan dorongan pemimpin terhadap karyawan dalam bekerja, belum adanya keterbukaan antara karyawan dan manajemen dalam pengambilan keputusan, dan menurunnya penampilan rumah sakit dalam kurun waktu 2 tahun terakhir. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang diperoleh dengan menguji hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja. Metode: Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan rancangan penelitian crossectional survey dengan alat ukur penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan pada 202 responden. Subjek penelitian ini adalah karyawan RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta dengan pengambilan sampel menggunakan teknik pencuplikan rambang bertingkat (Stratified Random Sampling) dan analisis data menggunakan analisis korelasi dan regresi berganda. Hasil dan pembahasan: Berdasarkan hasil analisis statistik, ditemukan pola hubungan sebagai berikut : Persepsi Gaya Kepemimpinan (R = 0,518), komitmen kerja (R = 0,667) berperan terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikansi 0,000. Sumbangan efektif komitmen karyawan sebesar 44,4% yang lebih besar peranannya terhadap kepuasan kerja daripada peranan penerapan gaya kepemimpinan yang memiliki sumbangan efektif sebesar 26,9%. Kesimpulan dan saran: Persepsi gaya kepemimpinan, komitmen kerja secara bersama-sama berperan terhadap kepuasan kerja. Agar kepuasan kerja dapat ditingkatkan, sebaiknya kebijakan personalia yang ditetapkan oleh manajemen RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta harus dapat mendorong semangat kerja karyawan.

Background:This study observes the relationship between leadership style and staff commitment towards job satisfaction at RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta. There arises a problem of job satisfaction as indicated by high rate of staff absence which reaches 5%, promotion system which is not yet well- managed, low staff commitment, staff distrust towards their superior, lack of support and encouragement from the superior, absence of transparancy between staff and the management indecision making process, and the decline of hospital performance in the last two years. High rate of absence and declining performance indicates low productivity as a positive effect of job satisfaction. Objectives: The objective of the study was to raise staff's job satisfaction by examining the relationship between leadership style and staff commitment towards job satisfaction. Methods: The study was a descriptive one with cross sectional survey scheme which used questionnaires distributed to 202 respondents. The subject of the study was staff of RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta by using stratified random sampling technique. Data analysis was conducted using correlation and double regression analysis. Results and discussion: The results of statistical analysis showed the following relationship pattern: perception to leadership style (R=0,518), work commitment (R=0,667) influenced job satisfaction with 0,000 significance. Effective contribution of staff commitment was 44,4% having greater contribution to job satisfaction than leadership style which had 26,9% effective contribution. Conclusion and suggestion: Both perception of leadership style and work commitment influenced job satisfaction. In order to increase job satisfaction, personnel policy adopted by the management of RSU PKU Muhammadiyah should be able to motivate staff for work.

Kata Kunci : Persepsi gaya kepemimpinan, komitmen, kepuasan kerja, leadership style, commitment, job satisfaction