Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Sido Muncul Semarang

PUTIRSA, Dr.Ir. Irham, MSc

2004 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian motivasi dan pemenuhan kepuasan kerja terhadap karyawan oleh pihak manajemen dan mengetahui pengaruh faktor-faktor motivasi (karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja) dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Cara penelitian dilakukan dengan metode observasi dan teknik survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh berdasarkan hasil wawancara dengan karyawan dan data sekunder diperoleh dari data perusahaan dan studi pustaka. Jumlah responden yang diwawancarai sebanyak 100 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji regresi dengan menggunakan program SPSS 11,5. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian motivasi dan pemenuhan kepuasan kerja terhadap karyawan oleh pihak manajemen telah dilaksanakan. Hal ini ditunjukkan dengan usaha pihak manajemen untuk memenuhi kebutuhan karyawannya sehingga diperoleh hasil kerja yang lebih baik yang mengubah sikap tidak puas menjadi puas. Sedangkan prestasi kerja dipengaruhi secara bersama-sama oleh faktor-faktor motivasi yaitu karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja (sig 0,000). Dari keseluruhan variabel prestasi kerja yang digunakan pada penelitian ini terlihat bahwa karakteristik individu sangat berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.

This research aimed to comprehend implementation of giving motivation and meeting job satisfaction to employee by management and influence of motivational factors (individual characteristic, job characteristic, working environment) and job satisfaction on employee's working achievement. This study was done using observational method and survey technique. Data used was primary and secondary data. Primary data was obtained based on interview with employee and secondary data was from company data and literary study. Respondents were 100 employees. Data analysis used were validity test, reliability test and regression test using soft ware SPSS 11.5. Result of this study revealed that giving motivation and meeting job satisfaction to employee by management have been done. It was indicated with effort of management to meet needs of employee so such that the better performance was obtained that change dissatisfied attitude to be satisfied attitude. Meanwhile, working achievement was influenced by motivational factors (individual characteristics, job characteristic, working environment) and job satisfaction (sig 0.000). From all variables of jobs achievement individual characteristic influence greatly on employee's work achievement.

Kata Kunci : Agribisnis,Manajemen Sumberdaya manusia,Motivasi dan Kepuasan Kerja,motivation, job satisfaction and working achievement