Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan PT Batang Hari Barisan, Padang

KURNIATI, Sri Ayu, Dr.Ir. Irham, MSc

2004 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Sumber daya manusia merupakan faktor penting keberhasilan pencapaian tujuan perusahaan dan berperan utama dalam pendayagunaan sumber daya yang lain. Setiap karyawan memiliki karakteristik yang unik dan berbeda-beda sehingga tingkat kepuasan dan prestasi yang diraih juga bervariasi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, karakteristik lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebagai faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode survey. Data yang digunakan adalah data primer dan skunder, data primer diperoleh melalui hasil wawancara sedangkan data skunder diperoleh dari studi pustaka dan bahan lain yang sesuai dengan data perusahaan. Jumlah responden 80 karyawan dan analisis yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas dan analisis regresi dengan menggunakan program SPSS 10.0 Hasil analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara karakteristik pekerjaan dan karakteristik lingkungan kerja. Upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kepuasan dan pencapaian prestasi kerja yang baik adalah dengan penganugerahan karyawan berprestasi, perbaikan hubungan komunikasi antar karyawan dan pimpinan, penempatan posisi kerja sesuai bidang keahlian, rotasi kerja secara kontinyu, perbaikan sistem pengupahan serta melengkapi sarana dan prasarana kerja.

Human resource is the important factors of successful company’s goal achievement and plays the main role of developing other resources. Every employees has the unique and different characteristic so that they have the various satisfaction and achievement level. This research aims to analyze the individual characteristic, job characteristic, working-area characteristic and job satisfaction as the factors that the influence the employee’s achievement. This research is taken using survey method. The data consists of primary data and secondary data. Primary data is taken by interview while secondary data is taken by library studies and also other sources studies that are appropriate with the company’s data. There are 80 employees that play the respondent’s role, while the analysis that are used are validity test, reliability test and regression analysis using SPSS program version 10.0 The analysis of regression shows that there is a significant influence between job characteristic and working-area characteristic. To increase job satisfaction level of employee and also the good achievement level of employee, the management can deserve the award of best employee, improve the communication between the employees and managers, position the right field to their skills, support the continuous work-rotation, improve the salary system and complete the workingdevices.

Kata Kunci : Faktor-faktor Motivasi, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja, Motivation factors, Job Satisfaction, Job Achievement