Analysis of Employee Relationship Between Conscientiousness and Neuroticism Dimensions with Employee Work Productivity at Poultry Industry PT. Januputra Sejahtera TBK

Alma Zhahirah Elvaretta Wibawa, Ir. R. Ahmad Romadhoni Surya Putra, S.Pt., M.Sc., Phd., IPM., ASEAN Eng.

2025 | Skripsi | ILMU DAN INDUSTRI PETERNAKAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara dimensi kepribadian Conscientiousness

dan Neuroticism dari dimensi kepribadian dengan produktivitas kerja karyawan di PT.

Januputra Sejahtera Tbk, sebuah perusahaan industri perunggasan terintegrasi. Penelitian ini

dilakukan pada bulan Desember 2024 dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling,

melibatkan 41 karyawan dari berbagai divisi. Data dikumpulkan melalui kuesioner

terstruktur yang diadaptasi dari Big Five Personality Inventory dan

yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Penelitian ini

berfokus pada dua dimensi kepribadian utama: Conscientiousness yang terkait dengan

disiplin dan tanggung jawab, dan Neuroticism yang terkait dengan ketidakstabilan emosi.

Data dianalisis dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa

Conscientiousness memiliki hubungan positif yang cukup kuat dan signifikan dengan

dengan produktivitas kerja (r = 0,455; p = 0,003), sedangkan Neuroticism menunjukkan hubungan negatif yang sangat lemah dan

hubungan negatif yang sangat lemah dan tidak signifikan secara statistik (r = -0.076; p = 0.638). Temuan ini

menunjukkan bahwa meningkatkan sifat teliti di antara karyawan dapat meningkatkan

produktivitas, sementara kecenderungan neurotik yang tinggi dapat menghambatnya. Studi ini menyoroti

nilai dari mengintegrasikan penilaian kepribadian dalam perekrutan dan

pengembangan karyawan untuk mendukung optimalisasi sumber daya manusia di sektor-sektor padat karya.

This research aims to analyze the relationship between the Conscientiousness

and Neuroticism dimensions of personality and employee work productivity at PT

Januputra Sejahtera Tbk, an integrated poultry industry company. The study was

conducted in December 2024 using a quantitative approach with purposive sampling,

involving 41 employees from various divisions. Data were collected through a

structured questionnaire adapted from the Big Five Personality Inventory and a

productivity measurement scale, both tested for validity and reliability. The study

focused on two key personality dimensions: Conscientiousness associated with

discipline and responsibility and Neuroticism associated with emotional instability.

Data were analyzed using Pearson Product Moment correlation. Results showed that

Conscientiousness has a moderately strong and significant positive relationship with

work productivity (r = 0.455; p = 0.003), while Neuroticism shows a very weak and

statistically insignificant negative relationship (r = -0.076; p = 0.638). These findings

suggest that increasing conscientious traits among employees may enhance

productivity, while high neurotic tendencies may impede it. The study highlights the

value of integrating personality assessments in recruitment and employee

development to support human resource optimization in labor intensive sectors.

Kata Kunci : Conscientiousness, Neuroticism, Work Productivity, Personality Traits, Poultry Industry