Peran Persepsi terhadap Iklim Organisasi dalam Memprediksi Resiliensi pada Karyawan Generasi Z

Faizah Imani Nouriza, Indrayanti, S.Psi., M.Si., Ph. D., Psikolog

2025 | Skripsi | PSIKOLOGI

Sebagai pendatang baru di dunia kerja, karyawan Generasi Z memiliki kebutuhan akan lingkungan organisasi yang mampu menunjang ketahanan emosional. Penelitian bertujuan menguji persepsi terhadap iklim organisasi sebagai prediktor dalam memprediksi resiliensi pada karyawan Generasi Z. Variabel ditinjau melalui pendekatan kuantitatif dengan pengukuran skala Resilience at Work (RAW) dan skala Organizational Climate Scale (CLIOR). Penelitian melibatkan 134 karyawan tetap berusia 20-28 tahun dan sedang bekerja di instansi saat ini selama minimal 6 bulan. Peneliti melakukan analisis regresi linear sederhana dengan perangkat lunak Jamovi. Hasilnya, penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki peran signifikan terhadap resiliensi pada karyawan Generasi Z (F = 131, R = 0,706, p < 0>

As newcomers to the workforce, Generation Z employees require a supportive organizational environment that nurtures their resilience. This study aims to examine the effect of perceived organizational climate as a predictor of resilience among Generation Z employees. Adopting a quantitative approach, the variables were measured using the Resilience at Work (RAW) scale and the Organizational Climate Scale (CLIOR). This research involved 134 permanent employees aged 20-28 years, with a minimum of six months’ tenure at their current organization. Data analysis was conducted using simple linear regression via Jamovi. The results show that organizational climate has a significant effect in predicting resilience (F = 131, R = 0,706, p < 0>

Kata Kunci : resiliensi, iklim organisasi, karyawan, Generasi Z