Peaksanaan Good Corporate Governance dalam harmonisasi hubungan manajemen dengan serikat pekerja

ANGGRAINI, Galuh Nin, Prof.Dr. Nindyo Pramono, SH.,MS

2004 | Tesis | S2 Ilmu Hukum (Magister Kenotariatan)

Tujuan dari penulisan tesis dengan judul “Pelaksanaan Good Corporate Governance dalam Harmonisasi Hubungan Manajemen dengan Serikat Pekerja” ini adalah untuk menemukan problema potensial yang dapat menimbulkan terjadinya konflik ketenagakerjaan di perusahaan, serta untuk melihat sejauhmana konsep good corporate governance dapat dilaksanakan dalam pola hubungan antara Manajemen dengan kalangan stakeholders khususnya Serikat Pekerja. Melihat dari keterkaitan judul dan tujuan yang ingin dicapai, penelitian ini merupakan penelitian hukum yang bersifat deskriptif normatif yang menitikberatkan pada penelitian perpustakaan dengan menelaah dan mengkaji data sekunder. Dan untuk memperkuat hasil penelitian, Penulis juga menambahkan dengan data primer berupa penelitian lapangan melalui metode wawancara dan angket. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang dapat memicu terjadinya konflik ketenagakerjaan antara Manajemen dengan Serikat Pekerja secara umum adalah menyangkut jaminan kesejahteraan para karyawan dan diterapkannya pola kepemimpinan yang tidak sesuai dengan nilai atau prinsip good corporate governance. Konflik dapat pula timbul karena rendahnya kualitas para pengurus Serikat Pekerja mengenai etika berorganisasi, kebijakan pemerintah yang tidak seimbang dan lebih mendukung Serikat Pekerja, timbulnya pergeseran kebutuhan terhadap eksistensi dari organisasi Serikat Pekerja. Selain itu benturan antara Manajemen dengan Serikat Pekerja dapat pula disebabkan karena kurang disadarinya oleh kedua pihak bahwa bekerja adalah bagian dari nilai-nilai spiritualitas yang melibatkan pertangungjawaban manusia kepada Sang Penciptanya. Pelaksanaan konsep good corporate governance sangat penting untuk dapat diterapkan dalam mencegah maupun memperbaiki sengketa ketenagakerjaan dengan menerapkan prinsip-prinsip yang dianut oleh konsep GCG, yaitu transparansi, keadilan/kewajaran, akuntabilitas, tanggung jawab.

The purpose of writing this thesis with title “Implementation of Good Corporate Governance in Harmonizing Relationship Between Management & Labor Union” is to find potential problems that cause labor conflicts in companies and to see how far the concept of good corporate governance can be implemented in ways relations between Management and stakeholders especially Labor Union. Looking at the relations between the title and the purpose want to be achieved, this research is a law research characterized as descriptive normative emphasizing on library research by analyzing and reciting secondary data. And to strengthen the result of the research, the writer added primer data such as field research through interview and survey methods. Research indicates the factors that triggers labor conflict between Management and Labor Union involving prosperity guarantee for employee and implemented on leadership pattern that are not suitable with the value or principle of good corporate governance. Conflict that may occur because of the low quality of Management in the Labor Union concerning organizational ethics, government policies that are not well balanced and a heavy support towards Labor Union, the emergence of shifting needs concerning the existing of Labor Union Organization. Beside collision between Management & Labor Union may also be caused by lack of awareness by both sides that workers/labors are part of the spiritual value involving the justification of man toward his Creator. The implementation of the concept good corporate governance is very important in order to avoid and fix lawsuit matters to pertaining manpower by implementing principles practiced by GCG concept such as transparency, fairness, accountability, responsibility

Kata Kunci : Hukum,Konflik Ketenagakerjaan,Good Corporate Governance, good corporate governance, labor union, and management.