Pengujian hambatan yang dirasakan Terasuh dalam hubungan mentoring pada Kantor Akuntan Publik

MULIA, Teodora Winda, Dr. Indra Wijaya Kusuma, MBA

2004 | Tesis | S2 Akuntansi

Program pementoran dan sejawat sering dilaksanakan di Kantor Akuntan Publik karena mempunyai dampak yang dirasa positif untuk KAP yang memiliki karakteristik spesifik yaitu team work yang temporer. Namun dalam pelaksanaan program pementoran dan sejawat tersebut sering kali pula terdapat hambatan yang dirasakan oleh terasuhnya dalam peningkatan karir. Sampel penelitian ini adalah akuntan publik yang berjumlah 64 orang akuntan. Penelitian ini ingin menguji kembali faktor-faktor yang diduga berhubungan dengan hambatan yang dirasakan terasuh. Faktor-faktor tersebut adalah status formalisasi hubungan, gender, jabatan, ukuran KAP dan formalisasi kebijakan dan prosedur organisasi. Dengan menggunakan Anova dan Logistic Regression (p<0.05) ditemukan hasil bahwa faktor status formalisasi hubungan, gender, jabatan dan formalisasi kebijakan dan prosedur organisasi berpengaruh terhadap hambatan yang dirasakan akuntan publik dalam peningkatan karir dan variabel ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap hambatan yang dirasakan akuntan publik dalam peningkatan karir.

Mentoring and peer programs are applied by Public Accounting Firm because of their positive impact to Public Accounting Firm that have specific characteristic in temporer team work. However, practically these programs have perceived barries in career improvement. It involves 64 accountant as sample of this research. This research want to know the corelation of factors that expected with perceived barriers. There are several factors sucs as formalisation relations, gender, position, firm size, formalization of policy and organization procedures. Statistically model by Anova and logistic Regression (p< 0.05) is found that status of formalisation relations, gender, position, formalization of policy and organization procedures influence to perceived barriers in career improvement and firm size do not give impact to the perceived barriers in career improvement.

Kata Kunci : Kantor Akuntan Publik,Hubungan Pementoran,Mentoring Relationship, Peer relationship, Mentor, Protege, Peer