Hubungan motivasi kerja tenaga medis dan paramedis dengan kinerja di RSUD Langsa

LUBIS, Azwan Hakmi, Dra. Sumarni, MSi

2004 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Pendahuluan: Motivasi kerja memegang peranan yang sangat penting dalam meningkatkan pelayanan d, rumah sakit yang iakhirnya berdampak pada penmgkatan kinerja petugas. Penelitian int bertujuan untuk menggali informasi tentang faktor-faktor yang memotivasi tenaga medis dan paramedis yang berhubungan kinerja di RSUD Langsa Metode penelitian. Jens penelitian yang digunakan adalah non ekperimental dengan pendekatan kuantitatif. Tehnik pengumpulan data dilakukan secara cross sectional. Sampel dalam penelitian int adalah tenaga medis dan paramedis yang bekerja pada RSUD Langsa yang berjumlah 100 orang. Hasil penelitian. Hasa penelitian menunjukkan bahwa nilai motivasi kerja paling tinggi adalah dokter umum, tingkat kinerja Ind vidu dan aspek kepatuhan terhadap uratan tugas yang paling tingg, adalah dokter spestalis, sedangkan hal kepuasan pasien yang paling tinggi juga terhadap kelompok dokter spesialis. Kesimpulan : Hasil analisis regresi tinier menunjukkan bahwa ada hubungan yang Significan antara motivasi kerja dengan kepatuhan terhadap uraian tugas dokter umum. Ada hubungan yang Significan antara motivast kerja dengan kepuasan pasien terhadap dokter umum. Ada hubungan yang Significan antara type pekerjaan upah kerja, jam kerja, fasilitas kerja, rekan kerja, rasa aman, kesempatan untuk maju nama unit tempat kerja, kondist lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan dengan mottvasi kerja. Sedangkan hasil analisis multivanat regresi linter ganda menunjukkan bahwa vanabel upah kerja merupakan vanabel yang paling Sign fican berhubungan dengan motivasi kerja tenaga medis dan paramedis di RSUD Langsa

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit,Kinerja Rumah Sakit,Motivasi Kerja