Hubungan antara kepuasan kerja, imbalan, dan masa kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan PT. Pupuk Sriwijaya Palembang

ALMIGO, Nuzsep, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata

2004 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja, imbalan, dan masa kerja dengan produktivitas kerja. Hipotesis yang diajukan adalah sebagai berikut (1) Ada hubungan antara kepuasan kerja, imbalan, dan masa kerja dengan produktivitas kerja, (2) Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja, (3) Ada hubungan antara imbalan dengan produktivitas kerja, (4) Ada hubungan antara masa kerja dengan produktivitas kerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket kepuasan kerja dan angket imbalan kerja. Penelitian ini menggunakan teknik perposive random sampling dalam pemilihan subjek penelitian. Subjek penelitian adalah karyawan PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang berjumlah 82 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil analisis data menunjukkan (1) Ada hubungan antara kepuasan kerja, imbalan, dan masa kerja dengan produktivitas kerja (R = 0,434 ; R2 = 0,188 ; p = 0,001), (2) Ada hubungan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja. Semakin tinggi kepuasan kerja, maka produktivitas semakin tinggi (R = 0,252 ; R2 = 0,063 ; p = 0,011), (3) Ada hubungan antara imbalan dengan produktivitas kerja. Semakin tinggi imbalan, semakin tinggi produktivitas kerja (R = 0,258 ; R2 = 0,067 ; p = 0,01), (4) Ada hubungan antara masa kerja dengan produktivitas kerja. Semakin lama masa kerja, produktivitas kerja semakin meningkat (R = 0,286 ; R2 = 0,082 ; p = 0,005).

This research the aim to know the relation between job satisfaction, reward, and year of service with the work productivity. Hypothesis raised shall be as follows (1) There is a relation between job satisfaction, reward, and year of service with the work productivity, (2) There is a relation between job satisfactio n with the work productivity, (3) There is a relation of between rewards with the work productivity, (4) There is a relation of between years of service with the work productivity. Research’s instruments used is job satisfaction questionnaire and reward questionnaire. This research uses the technique of purposive random sampling in election of subject research. The subject of this research is 82 employees of PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. The data were analyzed using regression analysis. The result of data analysis show (1) There is a relation between job satisfaction, reward, and year of service with the work productivity (R = 0,434; R2 = 0,188; p = 0,001), (2) There is a relation between job satisfaction with the work productivity. The increase of job sat isfaction followed by the increase of work productivity (R = 0,252; R2 = 0,063; p = 0,011), (3) There is a relation between reward with the work productivity. The increase of reward followed by the increase of work productivity (R = 0,258; R2 = 0,067; p = 0, 01), (4) There is relation between year of service with the work productivity. The longer year of service followed by the increase of work productivity (R = 0,286; R2 = 0,082; p = 0,005).

Kata Kunci : Psikologi Kerja,Produktivitas,Kepuasan dan Imbalan Kerja, Job satisfaction, reward, year of service, work productivity, performance