Pengaruh reputasi, etika dan Self-Esteem pada Budgetary Slack

NUGRAHANI, Tri Siwi, Dr. Slamet Sugiri, MBA

2004 | Tesis | S2 Akuntansi

Studi ini menguji pengaruh reputasi, etika dan self esteem pada budgetary slack dengan menggunakan framework teori agensi. Subyek penelitian ini terdiri dari 101 mahasiswa S-1 program studi Akuntansi Universitas Pembangunan Nasional, Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan desain faktorial 3x2 untuk menguji tingkat reputasi, etika, dan risk averse. Desain faktorial 3x3 digunakan untuk menguji tingkat self esteem yang tidak sesuai dengan self interest dan rasionalitas ekonomi. Studi ini memanipulasi asimetri informasi menjadi tiga kondisi: None, Low, dan High sesuai dengan riset Steven (2002) dan menggunakan pay scheme metoda Fixed Pay Plus Bonus. Hipotesis penelitian ini adalah: (1) asimetri informasi berpengaruh positif terhadap budgetary slack, (2) faktor personal berupa reputasi, etika, dan self esteem berpengaruh negatif pada budgetary slack, (3) risiko berpengaruh negatif pada budgetary slack, dan (4) subordinates yang mempunyai perhatian rendah terhadap reputasi, etika dan self esteem serta risk averse cenderung lebih tinggi dalam membuat budgetary slack. Regresi berganda linier digunakan untuk menguji hipotesis berkaitan dengan pengaruh terhadap budgetary slack, dan Anova digunakan untuk menguji pengaruh dari perbedaan tingkat reputasi, etika, self esteem, dan risk averse pada budgetary slack. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) asimetri informasi berpengaruh signifikan positif pada budgetary slack, (2) faktor personal berupa reputasi, etika, dan self esteem berpengaruh signifikan negatif pada budgetary slack, (3) risiko tidak berpengaruh terhadap budgetary slack, (4) subordinates dengan reputasi, etika, dan self esteem yang rendah, serta risk averse cenderung lebih tinggi dalam membuat budgetary slack. Penelitian mendatang disarankan untuk menggunakan pay scheme metode Truth Inducing untuk mengetahui apakah hasil studi ini konsisten.

This study tests the effect of reputation, ethics and self esteem on budgetary slack by using framework of agency theory. Subjects consist of 101 undergraduate accounting students at University of Pembangunan Nasional Yogyakarta. This study uses a 3x2 factorial design to test the levels of reputation, ethics, and risk averse. A 3x3 factorial design is used to test the level of self esteem that is not appropriate with self interest and economic rationality. This study manipulates information asymmetry into three conditions: None, Low and High as used by Steven (2002) and uses a pay scheme method called Fixed Pay Plus Bonus. This research hypothesizes that: (1) information asymmetry positively affects budgetary slack, (2) personal factors─ reputation, ethics, and self esteem─ negatively affect budgetary slack, (3) risk negatively affects budgetary slack, and (4) subordinates with low reputation, ethics and self esteem as well as with risk averse tend to create budgetary slack A linear multiple regression is used to test hypothesizes associated with budgetary slack, and Anova is used to test the effect of different levels of reputation, ethics, and self esteem as well as risk averse on budgetary slack. Results show that: (1) information asymmetry significantly positively affects budgetary slack, (2) reputation, ethics, and self esteem as personal factors significantly negatively affect budgetary slack, (3) risk does not affect budgetary slack, and (4) subordinates with low reputation, ethics, and self esteem as well as risk averse tend to create higher budgetary slack. Future research is recommended to use Truth Inducing pay scheme to explore whether results of the current study are consistent.

Kata Kunci : Budgetary Slack,Partisipasi Anggaran,Reputasi, Etika dan Self Esteem,budgetary slack, reputation, ethic, and self esteem