ANALISIS SIKAP KARYAWAN TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN MULTI ATTRIBUTE ATTITUDE MODEL (MAM)

Laila Noer Levina, Prof. Ir. Heru Santoso Budi Rochardjo, M.Sc. Ph.D., IPM. ASEAN Eng

2008 | Skripsi | S1 TEKNIK INDUSTRI

Pemimpin PT Sari Husada II, Kemudo-Klaten sebagai salah satu perusahaan yang memproduksi susu di Indonesia menerapkan suatu pendelegasian dalam pelaksanaan tugas dan tanggung jawab pekerjaan kepada karyawannya sehingga dalam evaluasi pekerjaan, setiap karyawan mempunyai tanggung jawab tersendiri terhadap pekerjaannya. Cara kepemimpinan yang dilakukan ini sesuai dengan kepemimpinan transformasional dimana pemimpin tidak hanya mengakui kebutuhan bawahan, tetapi juga mencoba berusaha meningkatkan kebutuhan tersebut dari tingkatan yang rendah ke tingkatan yang tinggi sampai pada tingkatan yang mapan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah sikap karyawan terhadap kepemimpinan transformasional yang diterapkan oleh PT Sari Husada II, Kemudo-Klaten. Metode yang digunakan dalam mengukur sikap karyawan terhadap kepemimpinan transformasional adalah Multiattribute Attitude Model (MAM) Dari hasil analisis data, kemudian dilakukan pembahasan dan diambil beberapa kesimpulan, antara lain : 1. Sikap karyawan terhadap kepemimpinan transformasional yang dilaksanakan PT Sari Husada II, Kemudo-Klaten relatif sangat baik, walaupun terdapat harapan dan keinginan karyawan yang belum terpenuhi, seperti belum baiknya pimpinan menggambarkan visi dan misi perusahaan sehingga karyawan bekerja dengan tujuan yang kurang jelas, kurangnya pemimpin menanamkan rasa bangga terhadap karyawan, kurang baiknya pemimpin mengekspresikan tujuan penting perusahaan dengan jelas dan sederhana, dan kurang pimpinan mendorong karyawan dalam memunculkan ide-ide baru. 2. Untuk mempertahankan sikap karyawan yang relatif sangat baik dan untuk semakin memenuhi harapan karyawan, maka strategi yang diusulkan adalah strategi pemberdayaan struktur organisasi dengan konsep pelaksanaan ACTORS (Authority, Confidence and Competence, Trust, Opportunities, Responsibility, Support).

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Multiattribute Attitude Model (MAM), ACTORS