Hubungan persepsi sistem pengupahan dengan kepercayaan dan komitmen organisasi

KUSMARYANI, Rosita Endang, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata

2004 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui hubungan antara persepsi sistem pengupahan secara bersama-sama dengan kepercayaan organisasi dan komitmen organisasi. Tujuan khusus penelitian ini adalah mengetahui : 1) hubungan antara masing-masing aspek sistem pengupahan dengan kepercayaan organisasi dan komitmen organisasi; 2) hubungan antara persepsi sistem pengupahan dengan tiga aspek komitmen organisasi (afektif, keberlanjutan dan normatif). Penelitian ini merupakan pene litian survai yang melibatkan sembilan puluh lima karyawan P.T. Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta sebagai subjek penelitian. Data diperoleh dengan memberikan tiga angket kepada masingmasing karyawan yaitu angket skala persepsi sistem pengupahan, kepercayaan organisasi dan komitmen organisasi. Berdasarkan analisis regresi simultan diperoleh hasil dengan kesimpulan sebagai berikut : 1) ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi sistem pengupahan dengan kepercayaan organisasi; 2) ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi sistem pengupahan dengan komitmen organisasi; 3) ada hubungan positif yang sangat signifikan masing-masing aspek sistem pengupahan dengan kepercayaan organisasi; 4) ada hubungan positif yang sangat signifikan masing-masing aspek sistem pengupahan dengan komitmen organisasi; dan 5) ada hubungan positif yang sangat signifikan antara persepsi sistem pengupahan dengan semua aspek komitmen organisasi (afektif, keberlanjutan dan normatif).

This study aimed to find the correlation of perceived pay system with trust for organization and organizational commitment. Especially it aims to know : 1) the correlation of each perceived pay system aspect with trust for organization and organizational commitment; 2)the correlation of perceived pay system with three organizational commitment aspects (affective, continuance, normative). This study is survey study that involved 95 employee of P.T. Kusuma Sandang Mekarjaya Yogyakarta as respondents. Data were found with gave three questionnaires to employee, that is perceived pay system questionnaire, trust for organization questionnaire and organizational commitment questionnaire. Based on simultaneous regression analysis found : 1) there was a very significant positive correlation of perceived pay system with trust for organization; 2) there was a very significant positive correlation of perceived pay system with organizational commitment; 3) there were very significant positive cor relations of each perceived pay system aspects with trust for organization; 4) there were very significant positive correlations of each perceived pay system aspects with organizational commitment, and 5) there were very significant positive correlation of perceived pay system with three organizational commitment aspects (affective, continuance, normative) very significantly

Kata Kunci : Psikologi Industri,Persepsi Sistem Upah,Komitmen Organisasi