Exploring the Experiences of Indonesian Workers Abroad: A Phenomenological Study on Migration Motivations in Australia, Japan, Hong Kong, and Germany

Rayhan Naufal Haytami, Media Wahyudi Askar,SIP., M.Sc., Ph.D.

2025 | Skripsi | ILMU ADMINISTRASI NEGARA (MANAJEMEN DAN KEBIJAKAN PUBLIK)

Penelitian ini berfokus untuk mengeksplorasi motivasi di balik tren meningkatnya usia produktif Indonesia yang mencari pekerjaan di luar negeri, secara khusus berfokus untuk memahami perspektif usia produktif Indonesia terhadap manfaat yang diterima dan kendala yang dihadapi saat mencari pekerjaan atau lapangan kerja di luar negeri maupun di Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif yang didasarkan pada wawancara mendalam dan tinjauan literatur sebagai instrumen pengumpulan data. Penelitian ini berfokus pada enam dimensi, yaitu persyaratan kerja & mencari pekerjaan, perbedaan upah, biaya bermigrasi, keamanan kerja, integrasi migran, dan nepotisme & meritokrasi. Dimensi-dimensi tersebut akan dihubungkan dengan dua teori, yaitu teori mobilitas faktor internasional dan teori mobilitas sosial. Temuan dari penelitian ini mengidentifikasi bahwa perspektif informan mengenai migrasi dan bekerja di Australia, Jepang, Hong Kong, dan Jerman sebagian besar positif dengan mengacu pada analisis keenam dimensi tersebut. Penelitian ini menyimpulkan bahwa faktor ekonomi dan sosial mempengaruhi migrasi dan integrasi mereka.

This research focuses on exploring the motivation behind the growing trend of Indonesian productive ages seeking employment abroad, specifically focusing on understanding the Indonesian productive age’s perspectives on the benefits received and encountered constraints upon seeking employment or employment both overseas and in Indonesia. This research utilises qualitative analysis that is based on in-depth interviews and literature reviews as data collection instruments. This research focuses on six dimensions, such as job requirements & seeking employment, wage differences, migrating costs, job security, migrant integration, and nepotism & meritocracy. These dimensions will be connected to two of the theories, such as international factor mobility and social mobility theory. The findings of this research identify the informants’ perspectives on migrating and working in Australia, Japan, Hong Kong, and Germany as mostly positive referring to the analysis of those six dimensions. The study concludes that economic and social factors influenced their migration and integration.

Kata Kunci : Migration, Indonesian Workforce, International Factor Mobility, Social Mobility, Job Requirements, Seeking Employment, Wage Differences, Migration Cost, Job Security, Nepotism, Meritocracy