Hubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja pada karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta

SATRIA R.A., R. Yudhi, Fathul Himam, M.Psi.,MA.,Ph.D

2004 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi kerja dengan kepuasan kerja. Kepuasan kerja berfungsi sebagai variabel tergantung dalam penelitian ini. Ada dua variabel yang berfungsi sebagai variabel bebas yaitu komitmen organisasi dan iklim organisasi. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terdiri atas satu hipotesis mayor, yaitu ada hubungan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi kerja dengan kepuasan kerja. Sedangkan hipotesis minor ada dua yaitu pertama, ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja. Kedua ada hubungan positif antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini terdiri atas 300 orang karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta, yang diperoleh dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket dan dianalisis dengan menggunakan teknik regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara komitmen organisasi dan iklim organisasi dengan kepuasan kerja dengan kedua variabel bebas dominan dan variabel komitmen memberikan kontribusi paling besar dalam mempengaruhi kepuasan kerja. Hasil penelitian juga menunjukkan ada hubungan positif dan sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan kepuasan kerja dengan faktor kontinuas dan normatif sebagai faktor dominan. Penelitian ini juga membuktikan bahwa ada hubungan yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan kepuasan kerja, dengan faktor dominan yaitu konformitas dan kejelasan organisasi. Hasil lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan yang sangat signifikan antara komitmen organisasi, iklim organisasi dan kepuasan kerja pada berbegai unit kerja tempat karyawan berkarya.

This research objective is to find out the correlation between organizational commitment and organizational climate with the job satisfaction. Job satisfaction functions as a dependent variable on this research. . There are two variables functioning as independent variables, those are the commitment and the climate of organization. The hypothesis proposed in this research is divided into one major hypothesis, that is the correlation between organizational commitment and organizational climate with the job satisfaction. Two minor hypothesis proposed in the study are the positive correlation between organizational climate with work satisfaction, and the positive correlation between organizational climate with the job satisfaction. The sample of this research is included 300 employees of Muhammadiyah University of Surakarta, acquired by random sampling technique. Data is collected through questionnaire method and analyzed by regression method. The result of this research indicates that there is a significant correlation between organizational commitment and organizational climate with the work satisfaction, while the dominant free variable and the commitment variable becomes the major contributor in affecting the job satisfaction. The research also indicates that there is a positive and significant correlation between organizational commitment and the job satisfaction, in which the continuous and the normative factors become the dominant. This research also proves that there is a significant correlation between organizational climate with the work satisfaction. The dominant factors are conformity and organization clarity. The other result of this research indicates that there is a very significant difference between organizational commiment, organizational climate and the job satisfaction on many work units where the employees work.

Kata Kunci : Psikologi Industri, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi, The job satisfaction ,The organizational commitment ,The organizational climate.