Peran Work Values terhadap Workplace Well-Being pada Pekerja Gen Z

Muhammad Rifqi Adisaputra, Dr. Sumaryono M.Si., Psikolog

2025 | Skripsi | PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi peran nilai-nilai kerja (work value) terhadap kesejahteraan di tempat kerja (workplace well-being) pada pekerja Generasi Z di Indonesia. Menggunakan metode survei kuantitatif, penelitian ini melibatkan 155 partisipan dengan instrumen Work Value Scale (Maloni et al., 2019) dan Workplace Well-Being Index Scale (Page, 2005). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari tujuh dimensi work value yang diukur, empat di antaranya, yaitu dimensi intrinsic, altruistic, social, dan, leisure memberikan peran signifikan terhadap workplace well-being. Temuan ini menegaskan pentingnya nilai kerja dalam meraih kesejahteraan di tempat kerja bagi Generasi Z.

This study aims to explore the role of work values in workplace well-being among Generation Z workers in Indonesia. Using a quantitative survey method, the research involved 155 participants and employed the Work Value Scale (Maloni et al., 2019) and the Workplace Well-Being Index Scale (Page, 2005) as measurement instruments. The findings indicate that among the seven dimensions of work values assessed, four—namely intrinsic, altruistic, social, and leisure—significantly contribute to workplace well-being. These findings highlight the importance of work values in achieving workplace well-being for Generation Z.

Kata Kunci : Nilai Kerja, Generasi Z, Kesejahteraan di Tempat Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Nilai Intrinsic, Nilai Stability, Nilai Altruistic, Nilai Leisure