The Correlation between motivational factors (Individual, job, work environment characteristics) with performance :: A study in Gadjah Mada University

NURANDINI, Aida, Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA

2004 | Tesis | Magister Manajemen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi dan pengaruh faktor-faktor motivasi yang terdiri dari karakteristik individu, pekerjaan, dan lingkungan kerja dengan kinerja, dan faktor motivasi manakah yang mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pada awal perubahan status UGM menjadi Badan Hukum Milik Negara. Dari hasil analisis, ditunjukkan bahwa pada saat perubahan status UGM menjadi “Badan Hukum Milik Negara” terdapat korelasi yang signifikan antara faktor-faktor motivasi yang terdiri dari karakteristik individu, pekerjaan, dan lingkungan kerja dengan kinerja. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa karakteristik individu mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja, sedangkan karakteristik pekerjaan dan lingkungan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja. Selain itu, karakteristik individu adalah faktor motivasi yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap kinerja. Motivasi yang terdiri dari karakteristik individu, pekerjaan, dan lingkungan kerja sangatlah penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Perubahan yang terjadi didalam tubuh UGM diharapkan dapat membawa perubahan kinerja karyawan yang lebih baik, yang pada akhirnya, akan mempengaruhi kinerja institusi. Oleh karena itu, sangatlah penting bagi institusi untuk memberi porsi yang sesuai untuk dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk dapat mencapai tujuan utama institusi, terutama pada awal perubahan status UGM.

The aims of this research is to find out the correlation and influence of motivational factors that consists of individual, job, and work environment characteristics with performance and which factor has bigger affect to performance in the early stage of GMU’s new status become “Badan Hukum Milik Negara”. From the analysis result, it is shown that in the early stage of GMU’s new status becomes “Badan Hukum Milik Negara” there is a significant correlation between motivational factors that consist of individual, job, and work environment characteristics with performance. This research also indicated that individual characteristic have positive influence with performance, while job and work environment do not have significant influence to the employees’ performance. In addition, individual characteristic is motivational factors that have dominant effect to the performance. Motivational factor that consists of individual, job, and work environment characteristics is very important for increasing employees’ performance. The Change that happened in GMU was expected to bring better changes toward employees performance, which is finally, will affect organizational performance That is why it is very important for the institution to give proper portion to increase motivational factors to achieve company goals, especially in the early stage of its changes.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Motivasi dan Kinerja, Correlation, GMU, Motivation, Perfromance