Pengaruh persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja di Hotel Grand Angkasa Medan

SUTRISNO, Wahyudhi, Prof.Dr. Asip F. Hadipranata, Psi

2004 | Tesis | Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi karyawan terhadap keadilan kompensasi yang diterima mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh signifikan antara persepsi karyawan terhadap keadilan kompensasi yang diterima terhadap kepuasa kerja karyawan. Subjek penelitian adalah karyawan hotel Grand Angkasa. Data-data diperoleh dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 195 responden. Data sekunder meliputi sejarah perusahaan, gambaran umum perusahaan, struktur organisasi, jumlah karyawan, dan sistem kompensasi yang diterapkan. Analisis data menggunakan analisis regresi linear dan analisis korelasi. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh ya ng signifikan antara persepsi karyawan terhadap keadilan kompensasi dengan kepuasan kerja (Y=74,663+0,488X). Variabel persepsi karyawan tentang keadilan kompensasi mempengaruhi variabel kepuasan kerja sebesar 21,1% (R square sebesar 0,211). Dan tedapat hubungan yang cukup erat antara variabel persepsi tentang keadilan sistem kompensasi dengan kepuasan kerja.

This research aims to know whether employees perception to compensation justice which is accepted affecting the level of employee’s job satisfaction. Hypothesis which proposed is there is significance influence between employee perception to compensation justice which is accepted to job satisfaction of the employee. Subjects of this research are employees of Hotel of Grand Angkasa Medan. Research data obtained from primary data and secondary data. Primary data obtained by giving questionnaire to 195 respondent. Secondary data consist of history of the company, company’s profile, organization chart, total of employees, and applied compensation system. Data analysis using the analysis of linear regression and correlation analysis. Result of this research shows that there is significantly influence between employees perception to compensation justice with job satisfaction (Y=74,663+0,488X). Variable of employee perception about compensation justice affecting variable of job satisfaction as much as 21.1% (R Square as much as 0.211). And there is closer relationship between perception variable about justice of compensation system with job satisfaction.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Kerja,Persepsi Keadilan Kompensasi, Compensation Justice, Job Satisfaction, Employee’s Perception.