PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMEDIASI Studi pada: Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman

Muhammad Luthfi Bayuaji Putra, Ely Susanto, S.IP., M.B.A., Ph.D.,

2025 | Tesis | S2 Manajemen

Perilaku inovatif pegawai merupakan elemen penting dalam meningkatkan responsivitas dan efisiensi layanan publik, khususnya dalam lingkungan yang menuntut adaptasi cepat terhadap perubahan seperti Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif pegawai tidak terjadi secara langsung, melainkan dimediasi oleh modal psikologis. Modal psikologis, yang mencakup aspek optimisme, ketahanan, dan keyakinan diri, berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku inovatif.

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti bagaimana kepemimpinan transformasional memengaruhi perilaku kerja inovatif dengan modal psikologis sebagai mediasi di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan aplikasi SPSS 23 sebagai alat olah datanya. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh melalui survey dengan menyebarkan kuesioner secara daring kepada responden yang merupakan pegawai dengan masa kerja lebih dari satu tahun.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memengaruhi perilaku kerja inovatif dan memediasi melalui variabel modal psikologis. Penelitian ini memberikan pemahaman lebih lanjut mengenai hubungan variabel kepemimpinan transformasional, perilaku kerja inovatif dan modal psikologis memediasi hubungan antara.

Innovative work behavior is a crucial element in enhancing the responsiveness and efficiency of public services, especially in dynamic environments that demand rapid adaptation to change, such as the Direktorat Jenderal Pajak. The influence of transformational leadership on employees' innovative work behavior is not direct but is mediated by psychological capital. Psychological capital, encompassing optimism, resilience, and self-efficacy, serves as a mediating variable that strengthens the relationship between transformational leadership and innovative work behavior.

This study aims to investigate how transformational leadership influences innovative work behavior with psychological capital as a mediator at the KPP Pratama Sleman. This is a quantitative study using SPSS 23 to analyze the data. The data used in this study is primary data obtained through a survey by distributing online questionnaires to respondents who are employees with more than one year of work experience.

The results show that transformational leadership influences innovative work behavior and is mediated by the variable of psychological capital. This study provides a deeper understanding of the relationship between the variables of transformational leadership, innovative work behavior, and psychological capital that mediates the relationship between the two.

Kata Kunci : perilaku kerja inovatif, kepemimpinan transformasional, modal psikologis