Hubungan antara karakteristik pekerjaan dan komitmen karyawan dengan kepuasan kerja di Rumahsakit Umum Daerah Kabupaten Sleman

DWI K., Ananta Kogam, Drs. Sito Meiyanto, Ph.D

2004 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar belakang: Kepuasan kerja sampai saat ini masih menjadi bahasan yang cukup krusial. Adanya kepuasan kerja karyawan yang tinggi akan mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan. Produktivitas dan kinerja karyawan secara langsung mempengaruhi kinerja organisasi sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik pekerjaan dan komitmen karyawan dengan kepuasan kerja. Metode: Penelitian ini menggunakan rancangan cross sectional survey dengan menggunakan angket yang diisi sendiri. Angket karakteristik pekerjaan berdasar pada Job Diagnostic Survey, angket komitmen karyawan adalah adopsi dari Organizational Commitment Questionaire (OCQ), dan angket kepuasan kerja merupakan adopsi dari Minnesota Satisfaction Questionaire (MSQ). Subyek penelitian adalah karyawan pegawai negeri sipil RSUD Sleman berjumlah 190 karyawan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang bermakna antara karakteristik pekerjaan dan komitmen karyawan dengan kapuasan kerja (rxy=0,439, p<0,01) dengan sumbangan efektif 19,3%. Terdapat hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja (r=0,218, p<0,01) dengan sumbangan efektif sebesar4,7%. Terdapat hubungan antara komitmen karyawan dengan kepuasan kerja (r=0,420,p<0,01) dengan sumbangan efektif sebesar 17,7%. Kesimpulan: Terdapat hubungan positif bermakna antara karakteristik pekerjaan dan komitmen karyawan dengan kepuasan kerja karyawan. Terdapat hubungan positif bermakna antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja karyawan. Terdapat hubungan positif bermakna antara komitmen karyawan dengan kepuasan kerja karyawan.

Background: Job satisfaction was became crucial problem up till now. High job satisfaction will influence productivity and staff performance. Productivity and staff performance influence the organizational performance directly so that the aim of organization can be reached. This study was aimed at examining the relation between job characteristics and staff commitment with job satisfaction. Methods: This research was cross sectional survey with questionnaire filled by themself. The questionnaire of job characteristics based on Job Diagnostic Survey, staff commitment questionnaire was adoption from Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), and job satisfaction questionnaire was adoption from Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). The 190 subjects of the research were civil servant of District Hospital, Sleman. The data were analyzed using multiple regression analysis. Results: The result showed that there was positive significant relation between job characteristics and staff commitment with job satisfaction (rxy = 0.439, p<0.01) with effective contribution 19.3%. There was positive relation between job characteristics with job satisfaction (r=0,218, p<0,01) with effective contribution 4,7%. There was positive relation between staff commitment with job satisfaction (r=0,420, p<0,01) with effective contribution 17,7%. Conclusion: There were significant positive relation between job characteristics and staff commitment with job satisfaction. There was positive significant relation between job characteristic with job satisfaction. There was positive significant relation between staff commitment with job satisfaction.

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit, Kepuasan Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Komitmen Karyawan