Performance Data Analytics Perusahaan Berdasar Multi-Level KPI Dalam Platform Kolaborasi SharePoint

CHRISTINA ANGRAENI PANELLAH, Prof. Dr. Ir. Ridi Ferdiana, S.T., M.T., IPM.; Ir. Sujoko Sumaryono, M.T.

2024 | Skripsi | TEKNOLOGI INFORMASI

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis kinerja karyawan yang telah dinilai menggunakan metode Key Performance Indicator (KPI) oleh pihak perusahaan secara objektif dan terstruktur. Pada penelitian ini lebih difokuskan pada cara mengintegrasikan data hasil penilaian kinerja karyawan oleh pihak Human Resource Development ke bentuk dasbor yang interaktif dan mudah dipahami. Dalam proses pengembangan menggunakan metode agile sebagai pendekatan utama untuk memastikan fleksibilitas, adaptabilitas dan kecepatan dalam membuat dasbor yang responsif terhadap kebutuhan pengguna. Metode agile ini memungkinkan iterasi secara cepat dan umpan balik kontinu dari pengguna akhir, sehingga dasbor yang dihasilkan dapat secara terus menerus disempurnakan dan disesuaikan dengan kebutuhan manajemen dan karyawan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk memberikan solusi praktis dalam pengelolaan data kinerja karyawan yang lebih efisien dan efektif juga meningkatkan budaya kerja yang lebih produktif dan kolaboratif. 

This research was conducted to analyze the performance of employees who have been assessed using the Key Performance Indicator (KPI) method by the Company objectively and structured. This research is more focused on how to integrate data on employee performance assessment results by HRD into an interactive and easy to understand dashboard. The development process uses the agile method as the main approach to ensure flexibility, adaptability and speed in creating dashboards that are responsive to user needs. This agile method allows for rapid iteration and continuous feedback from end users, so that the resulting dashboard can be continuously refined and adapted to the needs of management and employees. Thus, this research aims to provide practical solutions in managing employee performance data more efficiently and effectively as well as improving a more productive and collaborative work culture. 

Kata Kunci : Key Performance Indicator, Dasbor Interaktif, Power Business Intelligent