Pengaruh Mentoring Persepsian Terhadap Niat Untuk Keluar Karyawan Generasi Z Dengan Burnout Sebagai Variabel Pemediasi

NUR'AFNI BULANDARI, Rr Tur Nastiti, M.Si., Ph.D.

2024 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh negatif mentoring persepsian terhadap niat untuk keluar karyawan Generasi Z dengan burnout sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan proses pengumpulan data yang dilakukan dengan metode survei melalui kuesioner daring tertutup. Sampel dalam penelitian ini merupakan karyawan Generasi Z yang telah mengikuti atau sedang mengikuti program mentoring di tempat kerja dan sudah bekerja di perusahaan selama minimal 6 bulan. Jumlah responden yang terkumpul sebanyak 201 responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0 Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa mentoring persepsian secara signifikan berpengaruh negatif terhadap niat untuk keluar karyawan Generasi Z. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa burnout memediasi sebagian pengaruh negatif mentoring persepsian terhadap niat untuk keluar karyawan Generasi Z.

This study aims to examine the negative influence of perceived mentoring on Generation Z employees' turnover intention with burnout as a mediating variable. This research is quantitative research with a data collection process carried out using a survey method through a closed questionnaire. The sample in this research is Generation Z employees who have participated in or are currently participating in a workplace mentoring program and have worked at the company for at least 6 months. The number of respondents collected was 201 respondents. Hypothesis testing in this research uses the SEM-PLS method with the help of the SmartPLS 4.0 application. The results of this research show that perceived mentoring has a significantly negative effect on the turnover intention Generation Z employees. In addition, this research also finds that burnout partially mediates the negative influence of perceived mentoring on the turnover intention Generation Z employees.

Kata Kunci : Mentoring Persepsian, Niat untuk Keluar, Burnout, Karyawan Generasi Z