Hubungan antara dukungan organisasional (Perceived organizational support-pos) dan potensi kreativitas dan inovasi terhadap inovasi karyawan di PT Galangan Balikpapan Utama

FAJARWATY, Maharani, Prof.Dr. Djamaludin Ancok, MA

2003 | Tesis | Magister Manajemen

Sesuai dengan judul yang ada maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan yang terjadi antara dukungan organisasional dan persepsi kreativitas dan inovasi terhadap inovasi yang dilak&an oleh karyawan, dalam ha1 ini karyawan PT Galangan Balikpapan Utama sebagai sampel penelitian. Penelitian ini dilaksanakan dengan cara menyebarkan kuisioner yang telah disiapkan kepada responden penelitian. Setelah semua kuisioner diisi dengan lengkap dilanjutkan dengan olah data dengan menggunakan analisis regresi. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah kurangnya dukungan organisasional yang diberikan oleh PT Galangan Balikpapan Utama kepada karyawannya dalam ha1 rnenumbuhkan ide-ide kreatif dan inovatif dari karyawan. Tindakan-tindakan kreatif yang dilakukan karyawan cenderung dipicu oleh adanya persepsi kreatif yang bersumber dari karyawan itu sendiri.

This research purpose is to let us know the relationship between Perceived Organizational Support (POS) and creativity and innovation perception to employee innovation in PT Galangan Balikpapan Utama as a research sample. These research had been doing by distribute the research question to respondent. After the research question was completed, the next step was calculate data which used regression analysis. The result was PT Galangan Balikpapan Utama gave less organizational support to their employee to developed creative and innovative idea from employee. The tendency of creative and innovative ideas were trigger from creativity perception origin from the worker.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Inovasi Dukungan Organisasional dan Kreativitas, Perceived Organizational Support (PO@, Creativity, Innovation