Kompensasi reward sebagai motivasi kerja karyawan PT. Bank BNI (Persero) Tbk Kantor Cabang Yogyakarta

ARINI, Nur, Dr.Ir. Slamet Hartono, MSc

2004 | Tesis | Magister Manajemen Agribisnis

Selain gaji atau upah, karyawan membutuhkan suatu penghargaan yang lebih tinggi dari organisasi dimana dia bekerja. Kompensasi Reward adalah salah satu alat pemuas bagi para karyawan. Penelitian ini dilakukan di perusahaan perbankan PT. Bank BNI (Persero) Tbk dimana perusahaan ini telah menerapkan sistem imbalan berupa kompensasi reward sejak tahun 2000. Penelitian ini memiliki dua tujuan, yang pertama adalah untuk mengetahui respon dari para karyawan terhadap sistem kompensasi yang berlaku di perusahaan dan yang kedua adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan yang signifikan di antara kelompok karyawan yang dibedakan menurut karakteristiknya yaitu menurut umur, pendidikan, level/jenjang jabatan dan menurut lamanya masa kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode observasi dan metode survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data primer didapat dari wawancara langsung dengan karyawan maupun dari kuesioner yang disebarkan, sedangkan data sekunder diperoleh dari referensi dan sumber yang didapat dari pihak perusahaan yang berhubungan dengan subyek yang diteliti. Jumlah karyawan yang diteliti menjadi responden adalah 50 orang. Model analisis yang digunakan adalah analisis atribut dan analisis chi-square. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa respon karyawan terhadap keberadaan kompensasi yang berlaku adalah positif, dan kelompok karyawan yang dibedakan menurut masa kerjanya menunjukkan pengaruh yang signifikan. Upaya-upaya yang harus dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan sistem penerapan kompensasi adalah mengadakan pertemuan berkala untuk mensosialisasikan tentang keberadaan kompensasi, menyelenggarakan acara khusus pada saat pemberian kompensasi untuk memacu karyawan yang lain dan dapat menimbulkan kebanggaan, dan selalu memberikan informasi yang cepat dan akurat tentang perubahan-perubahan yang terjadi sehubungan dengan penerapan sistem kompensasi ini.

Beside salary, employee needed more appreciations from the organizations. Reward compensations can satisfy the employee requirement. This research was done at PT Bank BNI (Persero) Tbk that put reward compensation into effect since 2000. These first research purpose was to find out the response of the employee about the system of reward compensations, and the second one was to find which characteristic that indicated significant influences. The characteristic of employee are based on age, educations, level of career and period of assignment. The research was done by observe method and survey method. The data which used were primary data and secondary data. Primary data was obtained by interview of employee. Secondary data was obtained by through references studying from material of company’s publication which related with the subject. The amount of employee were 50 persons. Analysis model which used were attributes analysis and chi-square analysis. From result indicated that the employee give positive response to the system of reward compensations, and the characteristic was based on period assignment were significant influences. The efforts which should be done to increase the system of reward compensation were making a frequently meeting to discuss about the reward compensation system, making special moment like dedication ceremony to give the reward, to give a fast and accurate information about change of reward compensation system.

Kata Kunci : Agribisnis,Perbankan,Motivasi Kerja,Reward, Reward, Compensation, Work Motivation