Analisis pengaruh iklim pembelajaran organisasional terhadap kepuasan kerja dan perilaku menyimpang karyawan

RIZA, Irfan, Drs. Edi Prasetyo Nugroho, MBA

2004 | Tesis | S2 Manajemen

Studi empiris berkaitan dengan pembelajaran organisasional masih sedikit dan lebih banyak menggunakan pendekatan studi kasus. Studi ini diharapkan dapat memberikan kontribusi empiris berkaitan dengan pengujian instrumen pengukuran iklim pembelajaran organisasional yang dikembangkan dalam satu kontekstual penelitian yang berbeda dengan kontekstual penelitian sebelumnya serta konsekuensi dari iklim pembelajaran organisasional pada aspek kepuasan kerja dan perilaku menyimpang karyawan. Perilaku menyimpang karyawan secara umum akan menyebabkan kerugian organisasional, meskipun demikian masih sedikit studi empiris yang memberi perhatian pada sisi gelap dari perilaku karyawan ini. Oleh karena itu, diperlukan studi untuk menguji perilaku menyimpang karyawan secara lebih konseptual dan komprehensif dikaitkan dengan fenomena organisasional, yaitu iklim pembelajaran organisasional dan kepuasan kerja. Studi ini dilakukan dengan perumusan masalah sebagai berikut: apakah ada pengaruh iklim pembelajaran organisasional terhadap kepuasan kerja dan perilaku menyimpang karyawan (organizational misbehavior) serta apakah kepuasan kerja memoderasi pengaruh iklim pembelajaran organisasional terhadap perilaku menyimpang karyawan? Sampel yang digunakan di dalam penelitian ini adalah semua staf karyawan tetap pada Yayasan Keluarga Pahlawan Negara, Yogyakarta. Yayasan ini mempunyai dan mengelola 4 perguruan tinggi yang terdiri dari; Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Akademi Akuntansi YKPN, Akademi Teknik Arsitektur YKPN, dan Akademi Manajemen Perusahaan YKPN. Kuesioner yang didistribusikan terdiri dari 180 (seratus delapan puluh) buah dan kuesioner yang kembali sebanyak 136 buah (respon rate 75,56 %). Hasil analisis studi ini menunjukkan bahwa iklim pembelajaran organisasional berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan demikian, semakin positif iklim pembelajaran organisasional akan semakin meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Studi ini juga menunjukkan bahwa iklim pembelajaran organisasional berpengaruh negatif, tetapi tidak signifikan terhadap perilaku menyimpang karyawan. Studi ini juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak mempunyai efek pemoderasi yang signifikan atas pengaruh iklim pembelajaran orgaisasional terhadap perilaku menyimpang karyawan.

Study empiric whic h related to organizational learning is still limited and it prefer to use the case approach. This study expected give an empiric contribution related with the test instrument of measurement the organizational learning climate whose the research developed in different contextual research and consequential aspect of it to the job satisfaction and organization misbehavior. Organizational misbehavior commonly cause a organizational loss nevertheles, there is still few of the empiric study who give attention of darkside for this employee behavior. Because of that, it needs to give a test of organizational misbehavior with comp rehensif and conceptual approach, that is organizational learning climate and job satisfaction. Formulation of the problems are: is there any influence from organizational learning climate with job satisfaction and organizational misbehavior and is the job satisfaction has moderation effect of organizational learning climate effect with organizational misbehavior? The samples of this research are: all of the employees “Yayasan Keluarga Pahlawan Negara” Yogyakarta. This institution supervise four universities; “Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN”, “Akademi Akuntansi YKPN”,”Akademi Teknik Arsitektur YKPN”, and “ Akademi Manajemen Perusahaan YKPN”. The questioneir distribued for 180 corespendences, and 136 are returned (respon rate 75,56%). This analyisis signified that organizational learning condition positively influence for the job satisfaction. Thus, if organizational learning climate is good it will increase job satisfaction. There is negative effect of organizational learning climate, but it is not too significant with organizational misbehavior. This research also indicate that job satisfaction does not have significant moderation effect of organizational learning condition effect with organizational misbehavior.

Kata Kunci : Manajemen Sumberdaya Manusia,Kepuasan Kerja dan Perilaku Menyimpang,Iklim Pembelajaran Organisasional