Sistem bantu pengambilan keputusan dengan pemetaan SDM Perkebunan

WAHYUNI, Terra Christien Tri, Dr.Ir. Sasongko Pramono Hadi, DEA

2004 | Tesis | S2 Teknik Elektro (Magister Teknologi Informasi)

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang besar pengaruhnya bagi kinerja suatu perusahaan. Hal ini terutama berlaku pada perusahaan perkebunan di Indonesia yang rata-rata masih berbasis padat karya. Permasalahan yang ada, selama ini belum ada pengelolaan data yang terintegrasi sehingga dapat diperoleh informasi tepat, guna mendukung keputusan-keputusan yang berkaitan dengan SDM, meski usaha untuk memilah data yang bermanfaat bagi suatu keputusan memang sudah ada. Pemetaan SDM Perusahaan Perkebunan berusaha mengukur hal yang bersifat kualitatif pada seorang karyawan. Sebagai contoh, misalnya adalah kecepatan kerja, ketelitian, ketahanan kerja, daya analisis, kepribadian, kepemimpinan, minat pekerjaan serta kesesuaian terhadap job specification dari suatu jabatan. Pengambilan data pemetaan ini dilakukan dengan menggunakan berbagai alat ukur psikologi yang sudah standar, aplikasi InnerView, maupun Focus Group Discussion. Penelitian yang dilakukan adalah untuk membantu pemrosesan pemetaan agar dapat dilakukan dengan lebih cepat dan akurat, serta untuk membantu manajerial agar dapat mengambil keputusan yang berkaitan dengan SDM secara lebih efektif. Penelitian ini menggabungkan data Psikometri, InnerView, Pendidikan dan Riwayat kerja, sehingga diharap data karyawan lebih utuh dalam menggambarkan seorang karyawan.

Human resource is categorized as a resourece that plays important roles on any company’s success. It also happened in plantation companies in Indonesia, that highly rely on manpower. The problem is, there is no such integrated human resource data management, that allow the managers to take good decision on human resource management. Although there has been attemps to categorized the usefull data. Indeed, there have been some human resource management software aplicated to collect such data on some plantation companies. But, since the measurements could only be taken on measuring things quantitatively, so any trait that couldn’t be done of their qualitative behaviour, tends to let subjectivity took place. To solve such problem, the plantation company human resource mapping applicated to measure the qualitative traits of an employee. Those measurements such as: working speed, endurance, analytical ability, leadership, job preference to suitability on some specified jobs. The data for the mapping proccess has been taken by several psychological standard tools, InnerView software, and Focus Group Discussion. The purpose of the research is to assist the mapping process, so it can be done accurately and in shorter proccessing time. This research is also designated to assist the plantation company managers to make some decision on human resource management effectively.

Kata Kunci : Teknologi Informasi,Pemetaan Sumberdaya Manusia, human resource mapping, plantation manpower.