Pola rangkap kerja Dokter Spesialis di RSUD Undata Palu

SYAH, Hasniah, dr. Mubasysyir Hasanbasri, MA

2003 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Latar belakang: RSUD Undata milik pemerintah Sulawesi tengah memiliki kualifikasi tenaga spesialis belum sesuai standar rumahsakit kelas B non pendidikan, selain RSUD Undata masih ada rumahsakit lain tidak mempunyai tenaga spesialis secara mandiri sehingga tenaga tersebut dimanfaatkan terhadap tuntutan pelayanan kesehatan. Penelitian ini ingin memgetahui hubungan pola rangkap kerja tenaga spesialis RSUD Undata Palu terhadap faktor yang mempengaruhi. Metode: Studi kasus menggunakan metode kualitatif atau pendekatan interpretasi dari hasil wawancara mendalam terhadap responden yang merupakan tenaga spesialis dan pejabat struktural pada lingkungan RSUD Undata Palu. Hasil: Faktor pendapatan,disiplin,kepuasan kerja merupakan faktor internal pada RSUD Undata Palu sangat berpengaruh terhadap pola rangkap kerja bagi tenaga spesialis oleh karena pendapatan yang diterima belum memadai, sehingga mencari penghasilan tambahan dirumah sakit swasta dan praktek. Pengawasan terhadap peraturan disiplin belum sepenuhnya dijalankan sebab keterbatasan pemerintah dalam memberikan dukungan finansial. SDM yaitu terbatasnya tenaga spesialis merupakan faktor external yang sangat berpengaruh terhadap tuntutan pelayanan kesehatan masyarakat dan profesi. Kesimpulan: Pola rangkap kerja tenaga spesialis di RSUD Undata Palu sangat berpengaruh terhadap faktor internal dan eksternal di lingkungan rumahsakit.

Background: Undata Palu district hospital is still not fulfill the condition of the criteria of teaching hospital in case the number of the specialist doctor. The lacks of number of the specialist doctor create a condition where the specialist doctor having more than one job (joint appointment). Objective: the Objective of this research is to know the pattern of the joint appointment and the factors influenced it. Method: This is a Case study design with qualitative approach using the interpretation from depth interview with specialist doctor and the management of the hospital. Result: the factors influence the patterns of joint appointment are defied in two groups: internal factors and external factor. The internal factors consist of: incomes, organizational discipline and job satisfaction when the external factor is the limitation of the human resource include the number and the qualification. Conclusion: Pattern the joint appointment of specialist doctor in the Undata Palu district hospital influence by the internal factors and external factor.

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit, Dokter Spesialis, Rangkap Kerja, Joint appoinment, specialist doktor