Analisis intensi keluarnya perawat di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta

DEWIKARINI, Yvonne, dr. Tjahjono Kuntjoro, MPH.,DrPH

2003 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Rumah Sakit Panti Rapih adalah salah satu rumah sakit swasta di Yogyakarta. Secara umum rumah sakit ini memiliki indikator pelayanan yang baik. Tetapi rumah sakit ini juga memiliki masalah berupa tingginya turnover karyawan perawat dibanding karyawan non perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi variabel yang paling berpengaruh diantara 4 variabel kepuasan kerja menurut Price (1977) yaitu: gaji, rekan sekerja, komunikasi, kepemimpinan dan promosi terhadap intensi keluarnya perawat dan juga mengetahui apakah variabel kontrol yaitu variabel karakteristik karyawan yang terdiri dari umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan dan variabel lama kerja juga berpengaruh terhadap intensi keluarnya perawat. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan cros-sectional. Subjek penelitian adalah 100 orang karyawan perawat yang diambil dengan cara acak sederhana. Dari ke 4 faktor kepuasan kerja secara regresi sederhana hanya variabel gaji yang secara signifikan tidak berpengaruh terhadap intensi keluarnya perawat (p=0,157). Sedangkan secara regresi berganda ternyata variabel promosi adalah variabel yang paling berpengaruh terhadap intensi keluarnya perawat (p=0,001). Pada variabel kontrol yaitu karakteristik karyawan yang terdiri dari umur, jenis kelamin, status perkawinan, tingkat pendidikan dan variabel lama kerja secara signifikan hanya variabel umur (p=0,002) dan status perkawinan (p=0,007) berpengaruh terhadap intensi keluarnya perawat. Promosi merupakan variabel yang paling berpengaruh terhadap intensi keluarnya perawat di rumahsakit Panti rapih sehingga perlu mendapat perhatian pihak manajemen RS. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan penambahan penelitian kualitatif untuk menggali variabel lain yang belum teridentifikasi pada penelitian ini.

Panti Rapih hospital is a well-known hospital in Yogyakarta. The hospital performance showed satisfactory achievement. On the other hand, the hospital still faces problems with high turnover rate of the nurses compared to the non nurse employees. The aims of the research were to find out the most influencing determinant among the variables of job satisfaction according to Price (1977) which includes salary, co-workers, communication, leadership, and promotion. The other aim of the research was to find out whether employee characteristics which consisted of age, sex, marital status, level of education, and length of employement also influence nurse intention to leave. The research was a quantitative research with a crosssectional design. The subjects were 100 nurses taken from 389 nurses by using simple random sampling technique. From the four variables of job satisfaction analyzed with simple regression showed that only the salary significantly not influencing the nurse intention to leave (p=0,157). According to the multiple regression, analysis variable of promotion was the most influencing variable to nurse intention to leave (p=0,001). The control variable: the employee characteristic which are consisted of age, sex, marital status, level of education, and variable of tenure, only the variable of age (p=0,002) and variable of marital status (p=0,007) were the variable significantly influenced nurse intention to leave. Promotion was the most influencing variable to nurse intention to leave in Panti Rapih hospital, that there should be more concern from the hospital about the promotion. A further qualitative research is needed to find out the other variables which are uncovered by this research.

Kata Kunci : Manajemen Rumah Sakit,Perawat,Turn Over,Kepuasan Kerja, Organizational Behavior-Job Satisfaction-Salary- Co-worker-Communication-Leadership-Promotion- Intention-Turnover